新時代的勞動者

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新時代的勞動者人群中的縮影——小李的就業故事

小李是鎮江某大學旅游管理系的學生，大四即將畢業的他，面臨的首要問題便是找工作。大四上學期末，在鎮江某會展中心舉行了一場普通高校畢業生招聘會。那天早上很冷，可是才7點鐘，父母就不斷的催促他起床，小李邊穿衣服邊抱怨著：人啊，為什么一定要就業呢？思考:請你來幫助小李解決心中的疑惑

求職篇就業的意義微觀角度（個人）：

宏觀角度（社會）：自主導學P42宏觀角度（社會）：

生產出社會所需的物質財富和精神財富就業的意義：就業是民生之本②實現自身的社會價值，豐富精神世界微觀角度（個人）：

①獲得報酬，獲得生活來源使社會勞動力能夠不斷再生產

小李剛進會展中心大門，此時才8點鐘，可是里面已經是人山人海，幾乎所有展臺都被擠的水泄不通，此時此刻，看到這架勢，小李才體會父母的良苦用心。就業形勢嚴峻的原因？形勢嚴峻就業零距離一

截至2009年底，我國人口總數為13.35億，是世界第一人口大國，其中勞動力數量為7.8億。

另據了解，2010年我國將有2400萬新增勞動力，同時受金融危機等影響，社會所能提供的新的崗位預計只有1200萬個。人口總量和勞動力總量都比較大

受傳統思想影響，家長和學生對職業教育存在一定偏見，因此在中國高等教育中，職業技術類比例只有38%。高等教育培養出來的大學生往往“重理論輕實踐”就業零距離二

調查顯示：在就業難的大背景下，等地卻存在較為嚴重的“技工荒”，“十萬元年薪還招不到一個高級技工”的現象屢見不鮮。勞動力素質與社會經濟發展的需要不完全適應就業零距離三

另據了解，四川、云南等地現有大量的農民工待業在家，他們根本就不知道江蘇這里正急需要人，而在為找不到工作發愁。

近日，江蘇省就業局有關負責人表示：江蘇人才市場每天企業用工需求在2萬人以上,但前來應聘總人數卻不到3000人,企業基本上招不到工人。勞動力市場不完善，就業信息不暢通部門經理2名月薪8000（經驗豐富者優先）領隊5名月薪3500（要有領隊證英語6級證書）導游10名月薪2500清潔工2名月薪800國際旅行社誠邀您的加入

看到如此壯觀的場面，小李加緊了步伐。走著走著小李突然眼前一亮，一副巨大的招聘廣告映入了他的眼簾。1、為什么選擇應聘這份工作？2、公司對員工的要求比較高，

你如何達到公司的要求？3、如果公司沒有提供給你想要

的工作，

而是要求你從清潔工做起，你愿意嗎？4、如果本次應聘不成功，

你對未來有什么樣的規劃？職場問卷：自主競爭平等多種方式

面試篇

態度上各種正當職業的勞動者，都是創造社會財富所必需的不同崗位上的勞動者都應該得到我們的尊重光榮屬于勞動思考：你如何理解“職業平等觀”中的“平等”？北大才子陳生賣豬肉，連開百家連鎖店成“豬肉大王”

三百六十行，行行出狀元。樹立自主擇業觀勞動者樹立職業平等觀樹立多種方式就業觀樹立競爭就業觀1.樹立正確的就業和擇業觀2.全面提高素質和職業技能，提高就業和自主創業的能力解決就業問題的措施(個人)：

黨和政府從人民群眾的根本利益出發，實施積極的就業政策，加強引導，完善市場就業機制，擴大就業規模，改善就業結構。解決就業問題的措施（國家）：小李被旅行社聘用了。他很高興，也非常珍惜，但新的問題出現了。有一天，小李的母親病了，他向單位提出休假探親，單位以他在本地結婚為由，不批探親假；小李外出帶旅行團存在安全問題，可老總說安全問題個人負責；單位只給資格老的職工辦理社會保險，李等不在其中。合作探究：一.小張的哪些合法權益受到了侵害？

入

職篇我國勞動者享有哪些主要權利1.獲得勞動安全衛生保護的權利2.休息休假的權利3.享有平等就業和選擇職業的權利4.取得勞動報酬的權利5.接受職業技能培訓的權利6.享受社會保險和福利的權利7.提請勞動爭議處理的權利8.法律規定的其他勞動權利——《中華人民共和國勞動法》（1）自覺履行義務------------基礎

（2）依法簽訂勞動合同------依據

合作探究：二、小張怎樣更好地維護他的合法

權益？（3）當權益受到侵害時要通過合法的途徑進行維權。權利意識法律意識申請仲裁協商申請調解可向人民法院起訴投訴各級工會、監察機關、媒體勞動者與單位協商化解企業的勞動爭議調解委員會政府的勞動爭議仲裁