職工入職合同范本(一)（2篇）

第10頁共10頁職工入職?合同范本?(一)?甲方：_?____?乙方：?____?_?????????????身?份證號碼?：___?__根?據有關規?定,經協?商甲、乙?雙方共同?簽訂本協?議,共同?執行。?1、本協?議期限為?(年/月?)，自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?。2、?乙方工作?任務如下?：___?__3?、乙方在?協議約定?工作期間?應完成工?作任務，?遵從甲方?安排，按?時按量完?成甲方安?排的工作?任務4?、勞動報?酬：甲?方按__?___元?(人民幣?)/月(?大寫：_?____?元整)?5、協議?的解除變?更續簽：?①若乙?方在工作?期間未經?甲方允許?擅離職守?，或有損?甲方經濟?利益的行?為，沒能?按時按量?完成甲方?分派的工?作任務，?乙方由于?身體及其?他個人原?因不能再?勝任工作?。甲方可?提前單方?解除協議?。②經?認定甲方?安排的工?作嚴重危?害乙方身?體健康又?不能改善?乙方可解?除協議?③甲方違?反協議條?例侵犯乙?方權益乙?方可解除?協議④?任何一方?提前解除?協議，應?提前__?__日通?知對方?⑤任何一?方違反本?協議規定?,給對方?成經濟損?失,應視?其后果和?責任大小?按規定予?以賠償?6、未盡?事宜經甲?、乙雙方?協商可修?改、補充?7、本?協議雙方?簽字即生?效。協議?一式貳份?，甲、乙?雙方各持?一份,具?有同等法?律效力。?甲方：?____?_乙方?：___?___?____?年___?__月_?____?日職工?入職合同?范本(一?)（二）?用人單?位(甲方?)___?__地?址：__?___?郵政編碼?：___?__職?工(乙方?)___?__住?址：__?___?郵政編碼?：___?__身?份證號碼?：___?__甲?方___?__因生?產(工作?)需要，?招(聘)?用___?__(簡?稱乙方)?為本企業?職工。雙?方根據平?等自愿、?協商一致?的原則，?訂立勞動?合同，確?定勞動關?系，明確?雙方的權?利、義務?，并共同?遵守履行?。一、?合同期限?(一)?本合同自?____?_年__?___月?____?_日起生?效。本合?同有效期?經甲、乙?雙方商定?，采取下?列第__?___種?形式：?1.無固?定終止期?限(即長?期合同，?但可按本?合同第九?條變更、?解除和終?止)2?.合同有?效期限_?____?年，至_?____?年___?__月_?____?日止。?3.合同?期限至_?____?工作(任?務)完成?時終止，?其完成的?標志事件?是___?__.?(二)新?招收、調?入、統一?分配人員?的勞動合?同自生效?之日起_?____?個月內為?試用期。?(三)?本合伺由?甲乙雙方?各存一份?。鑒證時?還需交鑒?證機構一?份。均具?有同等效?力。二?、工作任?務(一?)乙方生?產(管理?)工種(?崗位)_?____?.(二?)乙方完?成甲方正?常安排的?生產(工?作)任務?。三、?工作時間?甲方實?行國家規?定的工作?時間制度?。甲方因?生產、工?作需要可?安排乙方?加班加點?，但每月?累計不得?超過三十?六小時，?每個工作?日連續加?點不得超?過三小時?。四、?休假乙?方在合同?期內享受?國家規定?的節日、?公休假日?以及探親?、婚喪、?計劃生育?、女職工?勞動保護?等有薪假?期待遇。?五、勞?動報酬?(一)乙?方工資分?配形式、?標準：?1.工資?標準、形?式及調資?辦法按企?業依法制?定的工資?分配制度?執行;?2.乙方?月工資收?入，由甲?方按企業?工資制度?，根據乙?方工作業?績、出勤?和紀律情?況，考核?發放;?3.甲方?在合同期?內，有權?根據按勞?分配原則?及經營指?標變化、?經濟效益?高低，依?法修改企?業工資分?配制度。?(二)?甲方每月?如期發放?工資。?(三)甲?方安排乙?方加班，?無法安排?補休的，?按國家規?定發給加?班工資。?(四)?非因乙方?原因所致?的停工、?停產期間?，甲方按?國家、省?、市規定?發給乙方?停工工資?或生活費?。六、?保險福利?待遇(?一)乙方?原為本企?業固定工?或臨時工?改(招)?為合同制?職工的，?原符合本?市規定的?連續工齡?，視為本?企業工作?年限。?(二)甲?方按國家?、省、市?有關規定?，給予女?職工“五?期”(經?期、孕期?、產假期?、哺乳期?及更年期?)的勞保?福利待遇?和乙方符?合計劃生?育子女以?及保留原?固定工經?確定的供?養直系親?屬的勞保?醫療待遇?。(三?)乙方患?職業病或?因工負傷?醫療期間?的保險福?利待遇，?甲方按本?市有關規?定執行;?醫療終結?，經市勞?動鑒定委?員會確認?，完全喪?失勞動能?力的，由?甲方按規?定給予辦?理提前退?休，部分?喪失勞動?能力的，?按本市有?關規定執?行。(?四)乙方?在合同期?內患病或?非因工負?傷，停工?醫療期限?的計算及?停工醫療?期內的保?險福利待?遇，按國?家、省、?市有關規?定執行。?(五)?乙方因工?或非因工?死亡的喪?葬補助費?、供養直?系親屬撫?恤費、救?濟費、一?次性優撫?金、生活?補貼、供?養直系親?屬死亡補?助費等，?由甲方按?國家及本?市規定分?別發放。?(六)?在合同期?內，甲、?乙雙方需?按照國家?及省、市?有關規定?，為乙方?繳納基本?養老保險?、失業保?險和工傷?保險等社?會保險基?金，并定?期向乙方?通告繳納?社會保險?基金的情?況。(?七)非因?乙方原因?所致的停?工、停產?期間，乙?方按國家?規定享受?的休假、?勞保醫療?等待遇不?變。(?八)乙方?其他各種?福利待遇?，按甲方?依法制定?的制度執?行。七?、勞動保?護(一?)甲方按?照國家有?關勞動保?護規定，?包括有關?女職工、?未成年工?(16周?歲至未滿?18周歲?的職工)?的勞動保?護規定和?《___?__》，?切實保護?乙方在生?產、工作?中的安全?和健康。?(二)?甲方按國?家規定對?乙方進行?安全生產?知識、法?規教育和?操作規程?培訓以及?其他的業?務技術培?訓。乙方?應參加上?述培訓并?嚴格遵守?與其崗位?有關的安?全衛生法?規、規章?、制度和?操作規程?。(三?)甲方根?據乙方從?事的工作?崗位，發?給乙方必?要的勞動?保護用品?，按勞動?保護規定?定期免費?安排乙方?進行體檢?。(四?)乙方有?權拒絕甲?方違章指?揮，對甲?方及其管?理人員漠?視安全健?康的行為?，有權提?出批評并?向有關部?門檢舉;?控告。?八、勞動?紀律及獎?懲乙方?應遵守甲?方依法制?定的各項?管理制度?，甲方有?權對乙方?履行的情?況進行檢?查、督促?、考核和?獎懲。?九、續訂?、變更、?解除、終?止勞動合?同(一?)本合同?期限屆滿?即自然失?效，雙方?必須終止?執行。如?經雙方協?商同意，?可以續訂?合同。?(二)甲?方因生產?經營情況?變化，調?整生產任?務，或者?乙方因個?人原因要?求變更本?合同條款?，經雙方?協商同意?，可以變?更勞動合?同相關內?容，并由?雙方簽字?(蓋章)?(三)?有下列情?況之一的?，勞動合?同即告終?止：1?.乙方已?達到法定?退休年齡?的;2?.乙方死?亡;3?.甲方被?依法撤銷?、解散、?歇業，宣?告破產;?4.勞?動合同約?定的終止?條件(事?件)已經?出現;?5.乙方?被批準自?費出國留?學或出境?定居的。?(四)?有下列情?況之一的?，甲方可?解除勞動?合同：?1.乙方?在試用期?內，經發?現不符合?錄用條件?的;2?.乙方經?常無正當?理由不能?完成合同?所規定的?生產、工?作任務的?;3.?乙方患病?或非因工?傷，醫療?期屆滿后?不能從事?原工作，?也不宜改?做其他工?作的;?4.乙方?的行為按?照國家的?有關規定?應予辭退?、除名、?開除的;?5.經?優化勞動?組合組合?不上，按?政府有關?規定可以?辭退的;?6.其?他符合國?家、省、?市規定的?可以解除?勞動合同?條件的。?(五)?有下列情?況之一的?，乙方可?解除勞動?合同：?1.試用?期內，認?為不適應?在甲方工?作的;?2.經國?家有關部?門確認，?甲方勞動?安全衛生?條件惡劣?，沒有相?應保護措?施，嚴重?危害乙方?身體健康?的;3?.甲方不?能按勞動?合同規定?支付勞動?報酬的;?4.甲?方不按規?定為乙方?辦理退休?養老保險?等社會保?險的;?5.經甲?方同意，?乙方自費?考入中專?以上學校?脫產學習?的;6?.甲方不?履行勞動?合同，嚴?重違反國?家法規、?政策，侵?害乙方其?他合法權?益的。?(六)有?下列情況?之一，甲?方不得解?除勞動合?同：1?.勞動合?同期未滿?，又不符?合本條第?(四)款?規定和雙?方約定的?其他可以?解除勞動?合同條件?的;2?.乙方患?職業病或?因工負傷?，醫療終?結期內，?或醫療終?結后經市?、縣(市?)勞動鑒?定委員會?確認屬大?部分喪失?勞動能力?的;3?.乙方患?病或非因?工負傷，?在規定的?醫療期內?或醫療期?雖滿但仍?住院治療?的;4?.符合計?劃生育政?策的女職?工在孕期?、產假期?、哺乳期?內的;?5.乙方?經批準享?受法定假?期，在規?定期限內?的;6?.符合國?家、省、?市有關其?他不得解?除勞動合?同規定的?。(七?)有下列?情況之一?，乙方不?得解除勞?動合同：?1.勞?動合同期?限未滿，?又不符合?本條的第?(五)款?規定和雙?方約定的?其他可以?解除勞動?合同條件?的;2?.由甲方?出資培訓?(包括上?大學、中?專、技工?學校學習?等)沒達?到《培訓?合同》要?求或本勞?動合同規?定服務期?限的;?3.擔任?國家重點?科研項目?尚未完成?的。(?八)本合?同經甲乙?雙方協商?同意的，?可以解除?。(九?)除國家?規定的違?紀辭退、?除名、開?除等情況?外，甲乙?雙方終止?、解除、?續訂本合?同，必須?提前__?__日書?面通知對?方，方可?辦理有關?手續。?(十)甲?方應按規?定為終止?、解除勞?動合同的?職工辦理?有關手續?，為乙方?辦理失業?登記、領?取失業救?濟金提供?方便。?(十一)?甲方租賃?、出售給?乙方居住?的房屋、?宿舍，雙?方應簽訂?住房合同?。甲乙雙?方因各種?原因解除?或終止本?勞動合同?時，有關?住房問題?按住房合?同規定辦?理。(?十二)若?本合同終?止或解除?，乙方應?將合同履?行期內甲?方交給乙?方無償使?用、保管?的物品、?工具、技?術資料等?，如數交?還給甲方?，如遺失?應予賠償?。(十?三)乙方?如原為本?企業固定?職工轉為?全員勞動?合同制職?工的，解?除或終止?勞動合同?后，乙方?提出要求?的，甲方?可以延緩?三至六個?月時間辦?理有關手?續：在此?期間乙方?有接收單?位的，甲?方應當按?乙方原身?份為其辦?理調動手?續。緩辦?手續期間?，停止享?受企業的?一切工資?、勞保福?利待遇。?(十四?)乙方符?合國家規?定的退休?(含提前?退休)條?件，甲方?應按規定?為其辦理?退休手續?，并按本?市有關規?定管理。?(十五?)本合同?終止或解?除勞動合?同(屬違?紀辭退、?除名、開?除者外)?時，甲方?應按政府?有關規定?，按乙方?在本企業?工作年限?，每滿一?年計發一?個月的生?活補助費?，最高不?超過十二?個月。月?生活補助?費計算標?準是乙方?離崗前十?二個月的?月平均工?資收入的?60%.?因乙方醫?療期滿解?除勞動合?同，除發?給生活補?助費外，?還應按規?定發給醫?療補助費?(計算標?準與前述?生活費計?算標準相?同)但乙?方按第(?十三)款?辦理調動?手續的，?甲方可不?發給生活?補助費和?醫療補助?費。十?、違反合?同承擔的?責任(?一)一方?違反合同?，承擔違?約責任。?給對方造?成直接經?濟損失的?，應當根?據其后果?或責任大?小，予以?適當賠償?。(二?)乙方經?甲方出資?培訓，雙?方簽訂培?訓合同并?相應變更?本合同有?關條款。?培訓合同?是本合同?的附件。?一方無故?不履行培?訓合同，?應按合同?規定賠償?對方的損?失。(?三)甲方?違反本合?同第九條?第(六)?款的規定?而解除合?同，乙方?違反本合?同第九條?第(七)?款的規定?而解除合?同，應按?規定向對?方做出賠?償。乙方?賠償損失?的金額超?過上年本?人全部工?資收入部?分，可以?減免，但?屬教育培?訓費或住?房方面的?損失賠償?除外。?十一、調?解和仲裁?雙方履?行本合同?如發生爭?議，應先?協商解決?;協商無?效，可向?甲