合法的雇傭合同樣書（3篇）

第13頁共13頁合法的雇傭?合同樣書?甲方（公司?）：地址?：乙方（?受傭）：?身份證號：?甲乙雙方?本著平等自?愿、協商一?致的原則，?就甲方雇傭?乙方的進行?工作達成如?下協議：?一、甲方聘?用乙方從事?工作，聘用?期為___?__年__?___月_?____日?至年___?__月__?___日。?二、協議?的有效期限?：本協議?自簽字之日?起至雇傭期?滿之日止。?如果協議期?滿前一個月?內雙方就續?簽事宜達成?一致，則可?續簽本協議?。續簽本協?議，續簽的?次數不限。?每次簽約的?有效期限不?超過___?__年。如?果雙方不再?續簽本協議?，需在協議?期滿前一個?月內以書面?形式通知對?方。三、?試用期試?用期三個月?，并包含于?雇傭期之內?。若在試用?期內，甲方?認為乙方明?顯不符合本?崗位工作的?要求，甲方?可提前三天?通知乙方提?出解除協議?的要求，且?不承擔責任?。四、工?作時間1?、甲方按照?國家規定并?結合公司實?際情況制定?工作時間，?年工作時間?不超過國家?規定，乙方?應執行甲方?規定的工作?時間。2?、甲方按國?家法定節假?日、法定休?息日，合理?安排乙方休?假或休息。?五、工資?待遇1、?甲方根據依?法自行制定?的工資分配?制度及發放?辦法支付乙?方工資。?2、乙方工?資實行形?式。月薪?元，其他提?成或績效工?資發放按照?公司規定制?度執行。?3、甲方每?月____?_日為發薪?日，甲方按?月以貨幣形?式支付乙方?工資。六?、雙方的權?利與義務?(一)甲方?的權利及義?務1、根?據乙方的實?際工作能力?和公司工作?需要，經甲?乙雙方協商?一致，甲方?可對乙方的?工作崗位作?適當的調整?。2、甲?方有權根據?公司的規章?制度對乙方?進行管理。?3、甲方?應當為乙方?提供相應的?職業技能培?訓。4、?甲方應當為?乙方提供適?宜的工作環?境和工作條?件。5、?因乙方故意?或重大過失?造成甲方損?失的，甲方?有權追索乙?方責任。?(二)乙方?的權利及義?務1、乙?方有權獲得?相應的報酬?和晉升的機?會，享受法?定假日和甲?方規定的休?息日的權利?。2、乙?方享有參加?相應的業務?學習和提出?工作改進建?議的權利。?3、乙方?負有維護甲?方的利益和?聲譽，遵守?甲方的規章?制度、勞動?紀律的義務?。4、乙?方負有遵守?本協議附件?《員工保密?合同書》，?在任職期間?及離職之日?起兩年內保?守甲方的商?業秘密和技?術秘密的義?務。5、?乙方在任職?期間及離職?之日起兩年?內，未經甲?方書面同意?，不在與甲?方研究、生?產、經營、?銷售、維護?同類產品或?提供同類服?務的其他企?業或事業單?位中工作，?且不以任何?方式間接地?為上述企業?或事業單位?工作。6?、乙方不得?以甲方名義?收受各種形?式的金錢財?務等，也不?得已甲方名?義行賄，?否則個人承?擔相應法律?責任。七?、協議的終?止和解除?1、有下列?情況之一時?，本協議自?動終止：?（1）本協?議的有效期?已滿，雙方?未續簽協議?。（2）?甲方依法宣?告破產。?（3）甲方?依法解散或?依法被撤銷?。（4）?乙方死亡。?（5）乙?方喪失民事?行為能力。?（6）乙?方觸犯國家?相關法律法?規的情形。?2、有下?列情形之一?時，甲方有?權提前解除?本協議：?（1）乙方?在試用期內?被證明不符?合錄用條件?。（2）?乙方嚴重違?反公司規章?制度或者違?背公司行為?規范。（?3）乙方嚴?重失職、營?私舞弊、貪?污腐化或?有其它嚴重?不良行為，?對公司利益?或聲譽造成?損害的。?（4）乙方?被依法追究?刑事責任或?被治安行政?處罰的。?（5）乙方?未反應真實?情況，在違?背甲方真實?意愿的情況?下簽訂協議?的。（6?）乙方違反?本協議所確?定的其他義?務，甲方認?為需要處理?的。（7?）經過崗位?適應性培訓?后，再上崗?工作表現仍?然達不到要?求的。3?、在下列情?況下，甲方?有權解除本?協議，但應?當提前30?天以書面形?式通知乙方?本人(或甲?方給乙方支?付一個月的?工資來代替?30天書面?通知時間)?。而且，乙?方應按甲方?規定辦理離?職手續：?（1）乙方?因病或非因?工負傷，醫?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?安排的其它?工作。（?2）乙方能?力已明顯不?能適應本職?工作需要，?并且沒有其?它合適崗位?可以安排。?（3）甲?方經營狀況?發生嚴重困?難需要裁員?。（4）?本協議訂立?時所依據的?客觀情況發?生重大變化?，致使本協?議無法履行?。4、在?下列情況下?，甲方不得?單方面解除?協議：（?1）乙方在?聘用期間患?有本職工作?所引起的職?業病或因工?負傷或致殘?，經勞動部?門鑒定證實?在療養期間?的。（2?）符合計劃?生育規定的?女職工在孕?期、產假、?哺乳期內的?。（3）?國家法律、?法規明文規?定的其它情?形。5、?在下列情況?下，乙方可?以提前解除?本協議，但?需提前30?天以書面形?式通知甲方?，并辦理正?常離職手續?：（1）?經勞動部門?證實，勞動?、衛生條件?惡劣，嚴重?危害員工健?康的。（?2）甲方不?能按照協議?規定支付乙?方勞動報酬?的。（3?）甲方不履?行本聘用協?議或有嚴重?的違約行為?的。6、?如乙方提前?解除協議，?則應賠償因?乙方違約造?成甲方的經?濟損失。?7、當乙方?在協議期滿?前30天內?提出辭職，?但未在協議?屆滿前完成?工作交接和?離職手續的?，則協議期?延續至工作?交接完畢，?離職手續齊?備時止。?8、乙方離?職時應按照?甲方要求辦?理離職手續?。若乙方自?動離職(未?辦或不辦離?職手續)，?甲方將停發?乙方工資并?凍結有關財?務費用和戶?口、檔案。?甲方有向乙?方追索相應?經濟損失和?追究法律責?任的權利。?八、乙方?在聘用期間?及離職之后?的.保密事?項，按照雙?方簽訂的《?員工保密合?同書》執行?。九、由?本協議而引?起的一切爭?議首先通過?雙方協商解?決。如協商?不成，可以?提交公司所?在地勞動爭?議仲裁委員?會仲裁。?十、本協議?未盡內容或?條款與現行?法律、法規?規定有出入?的，按現行?法律、法規?規定執行。?本協議如?與雙方以前?的任何協議?有沖突，以?本協議的規?定為準。如?修改本協議?，必須雙方?簽字確認。?十一、?本協議附件?一《銷售提?成管理規定?》及附件二?《員工保密?合同書》，?是本協議不?可分割的組?成部分。?十二、本?聘用協議自?雙方簽署之?日起生效。?本協議一式?兩份，甲乙?雙方各執一?份。甲?方：乙?方：代?表：簽?字：蓋_?____：?私人章：_?____日?期：___?__年__?___月_?____日??日期：__?___年_?____月?_____?日合法的?雇傭合同樣?書（二）?甲方（公司?）：地址?：乙方（?受傭）：?身份證號：?甲乙雙方?本著平等自?愿、協商一?致的原則，?就甲方雇傭?乙方的進行?工作達成如?下協議：?一、甲方聘?用乙方從事?工作，聘用?期為___?__年__?___月_?____日?至年___?__月__?___日。?二、協議?的有效期限?：本協議?自簽字之日?起至雇傭期?滿之日止。?如果協議期?滿前一個月?內雙方就續?簽事宜達成?一致，則可?續簽本協議?。續簽本協?議，續簽的?次數不限。?每次簽約的?有效期限不?超過___?__年。如?果雙方不再?續簽本協議?，需在協議?期滿前一個?月內以書面?形式通知對?方。三、?試用期試?用期三個月?，并包含于?雇傭期之內?。若在試用?期內，甲方?認為乙方明?顯不符合本?崗位工作的?要求，甲方?可提前三天?通知乙方提?出解除協議?的要求，且?不承擔責任?。四、工?作時間1?、甲方按照?國家規定并?結合公司實?際情況制定?工作時間，?年工作時間?不超過國家?規定，乙方?應執行甲方?規定的工作?時間。2?、甲方按國?家法定節假?日、法定休?息日，合理?安排乙方休?假或休息。?五、工資?待遇1、?甲方根據依?法自行制定?的工資分配?制度及發放?辦法支付乙?方工資。?2、乙方工?資實行形?式。月薪?元，其他提?成或績效工?資發放按照?公司規定制?度執行。?3、甲方每?月____?_日為發薪?日，甲方按?月以貨幣形?式支付乙方?工資。六?、雙方的權?利與義務?(一)甲方?的權利及義?務1、根?據乙方的實?際工作能力?和公司工作?需要，經甲?乙雙方協商?一致，甲方?可對乙方的?工作崗位作?適當的調整?。2、甲?方有權根據?公司的規章?制度對乙方?進行管理。?3、甲方?應當為乙方?提供相應的?職業技能培?訓。4、?甲方應當為?乙方提供適?宜的工作環?境和工作條?件。5、?因乙方故意?或重大過失?造成甲方損?失的，甲方?有權追索乙?方責任。?(二)乙方?的權利及義?務1、乙?方有權獲得?相應的報酬?和晉升的機?會，享受法?定假日和甲?方規定的休?息日的權利?。2、乙?方享有參加?相應的業務?學習和提出?工作改進建?議的權利。?3、乙方?負有維護甲?方的利益和?聲譽，遵守?甲方的規章?制度、勞動?紀律的`義?務。4、?乙方負有遵?守本協議附?件《員工保?密合同書》?，在任職期?間及離職之?日起兩年內?保守甲方的?商業秘密和?技術秘密的?義務。5?、乙方在任?職期間及離?職之日起兩?年內，未經?甲方書面同?意，不在與?甲方研究、?生產、經營?、銷售、維?護同類產品?或提供同類?服務的其他?企業或事業?單位中工作?，且不以任?何方式間接?地為上述企?業或事業單?位工作。?6、乙方不?得以甲方名?義收受各種?形式的金錢?財務等，也?不得已甲方?名義行賄?，否則個人?承擔相應法?律責任。?七、協議的?終止和解除?1、有下?列情況之一?時，本協議?自動終止：?（1）本?協議的有效?期已滿，雙?方未續簽協?議。（2?）甲方依法?宣告破產。?（3）甲?方依法解散?或依法被撤?銷。（4?）乙方死亡?。（5）?乙方喪失民?事行為能力?。（6）?乙方觸犯國?家相關法律?法規的情形?。2、有?下列情形之?一時，甲方?有權提前解?除本協議：?（1）乙?方在試用期?內被證明不?符合錄用條?件。（2?）乙方嚴重?違反公司規?章制度或者?違背公司行?為規范。?（3）乙方?嚴重失職、?營私舞弊、?貪污腐化?或有其它嚴?重不良行為?，對公司利?益或聲譽造?成損害的。?（4）乙?方被依法追?究刑事責任?或被治安行?政處罰的。?（5）乙?方未反應真?實情況，在?違背甲方真?實意愿的情?況下簽訂協?議的。（?6）乙方違?反本協議所?確定的其他?義務，甲方?認為需要處?理的。（?7）經過崗?位適應性培?訓后，再上?崗工作表現?仍然達不到?要求的。?3、在下列?情況下，甲?方有權解除?本協議，但?應當提前3?0天以書面?形式通知乙?方本人(或?甲方給乙方?支付一個月?的工資來代?替30天書?面通知時間?)。而且，?乙方應按甲?方規定辦理?離職手續：?（1）乙?方因病或非?因工負傷，?醫療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方安排的其?它工作。?（2）乙方?能力已明顯?不能適應本?職工作需要?，并且沒有?其它合適崗?位可以安排?。（3）?甲方經營狀?況發生嚴重?困難需要裁?員。（4?）本協議訂?立時所依據?的客觀情況?發生重大變?化，致使本?協議無法履?行。4、?在下列情況?下，甲方不?得單方面解?除協議：?（1）乙方?在聘用期間?患有本職工?作所引起的?職業病或因?工負傷或致?殘，經勞動?部門鑒定證?實在療養期?間的。（?2）符合計?劃生育規定?的女職工在?孕期、產假?、哺乳期內?的。（3?）國家法律?、法規明文?規定的其它?情形。5?、在下列情?況下，乙方?可以提前解?除本協議，?但需提前3?0天以書面?形式通知甲?方，并辦理?正常離職手?續：（1?）經勞動部?門證實，勞?動、衛生條?件惡劣，嚴?重危害員工?健康的。?（2）甲方?不能按照協?議規定支付?乙方勞動報?酬的。（?3）甲方不?履行本聘用?協議或有嚴?重的違約行?為的。6?、如乙方提?前解除協議?，則應賠償?因乙方違約?造成甲方的?經濟損失。?7、當乙?方在協議期?滿前30天?內提出辭職?，但未在協?議屆滿前完?成工作交接?和離職手續?的，則協議?期延續至工?作交接完畢?，離職手續?齊備時止。?8、乙方?離職時應按?照甲方要求?辦理離職手?續。若乙方?自動離職(?未辦或不辦?離職手續)?，甲方將停?發乙方工資?并凍結有關?財務費用和?戶口、檔案?。甲方有向?乙方追索相?應經濟損失?和追究法律?責任的權利?。八、乙?方在聘用期?間及離職之?后的保密事?項，按照雙?方簽訂的《?員工保密合?同書》執行?。九、由?本協議而引?起的一切爭?議首先通過?雙方協商解?決。如協商?不成，可以?提交公司所?在地勞動爭?議仲裁委員?會仲裁。?十、本協議?未盡內容或?條款與現行?法律、法規?規定有出入?的，按現行?法律、法規?規定執行。?本協議如?與雙方以前?的任何協議?有沖突，以?本協議的規?定為準。如?修改本協議?，必須雙方?簽字確認。?十一、?本協議附件?一《銷售提?成管理規定?》及附件二?《員工保密?合同書》，?是本協議不?可分割的組?成部分。?十二、本?聘用協議自?雙方簽署之?日起生效。?本協議一式?兩份，甲乙?雙方各執一?份。甲?方：乙?方：代?表：簽?字：蓋_?____：?私人章：_?____日?期：___?__年__?___月_?____日??日期：__?___年_?____月?_____?日合法的?雇傭合同樣?書（三）?甲方(雇傭?方)：__?___乙?方(雇員)?：____?_甲乙雙?方根據國家?有關法律法?規，按照自?愿、平等、?協商一致的?原則，簽訂?本合同。?一、合同有?效期：自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?日止，合同?期滿雇傭關?系自然終止?。雇傭合同?期滿前一個?月，經雙方?協商同意，?可以續訂雇?傭合同。?二、甲方根?據工作任務?需要，安排?乙方的工作?崗位為，?具體工作內?容及職責為?。甲方根?據工作需要?及乙方的業?務、工作能?力和表現，?可以調整乙?方的工作崗?位。三、?乙方的工作?時間為。?甲方根據乙?方工作崗位?的實際情況?，按國家有?關規定向乙?方提供必要?的勞動保護?用品。四?、經雙方約?定，甲方給?予乙方每月?的報酬為_?____元?人民幣，每?月10號前?發放。五?、甲方依法?為乙方繳付?意外傷害險?。六、乙?方請事假須?經甲方同意?，甲方將按?日扣發工資?，在合同期?內，事假累?計不得超過?__