第五課 企業與勞動者

第五課企業與勞動者第一框題企業的經營

消費生產大力發展生產力生產的制度背景生產的微觀主體我國的基本經濟制度企業勞動者

考點考向概覽考點概覽5、企業與勞動者

（1）生產的微觀主體——企業(3年11考，3次主觀題)現代企業的組織形式、公司的類型、公司的組織形式、企業經營與企業發展、企業兼并與企業破產(5個）

（2）勞動者(3年7考，3次主觀題)勞動與就業、勞動光榮、樹立正確的擇業觀、維護勞動者權益（4個）

企業是以營利為目的而從事生產經營活動，向社會提供商品或服務的經濟組織。2、地位和作用：1、含義

企業是市場經濟活動的主要參加者，是國民經濟的細胞。人們消費的商品和服務，主要是由企業提供的。考點一、企業的含義3、企業的類型(按所有制劃分為)：在我國，國有企業、集體企業、非公有制企業并存（修改），都是社會主義市場經濟的微觀主體。其中國有企業在我國國民經濟中發揮著主導作用，是推進國家現代化、保障人民共同利益的重要力量。（增加）4、企業的社會責任

企業開展生產經營活動，必須守法經營，公平競爭、誠信守約；承擔社會責任，講求社會效益。（增加）現代企業組織形式［按財產的組織形式和承擔的法律責任劃分］個人獨資企業合伙企業公司制企業有限責任公司股份有限公司【特別提示】公司制是企業的主要組織形式之一——但不是唯一形式。

公司制是企業的主要組織形式之一（修改），此外還有個人獨資企業和合伙企業。5、組織形式：從五方面把握企業的一般知識地位市場經濟活動的主要參加者,是國民經濟的細胞作用向社會提供商品或服務;擴大就業;推動技術創新目的直接目的是利潤。利潤=經營收入-生產經營成本社會責任守法經營、公平競爭、誠實守約;承擔社會責任,講求社會效益兩種分類按所有制:國有企業、集體企業、非公有制企業按組織形式:公司制、個人獨資企業、合伙企業知識歸納1、公司的成立（1）含義法人：具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織，是社會組織在法律上的人格化。（與自然人相對）公司是依法設立的，有獨立的法人財產（修改），以營利為目的的企業法人。考點二、企業的經營和發展民事權利能力是指依法享有權利承擔義務的能力,而民事行為能力是指能以自己的行為去行使權利并承擔相應義務的能力。

自然人、法人與企業法人的區別：法人［社會組織］自然人［生命為特征的個人］企業法人享有民事權利承擔民事責任（2）成立條件

成立公司，必須按照法律法規和有關政策的規定，辦理一定的登記手續，取得法律上的的承認。（3）股東的責任股東責任：公司股東應當遵守法律法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。2、我國法定的公司形式：有限責任公司與股份有限公司最主要的區別：

有限責任公司的資本不必劃分等額股份，不發行股票，股份不可以隨便轉讓。股份有限公司的資本必須劃分為等額股份，并以股票形式加以表現，可以轉讓和流通。企業市場主體企業法人公司股份有限公司上市公司【特別提示】資本劃分為等額股份的一定是股份有限公司；能發行股票的一定是股份有限公司；能上市的一定是股份有限公司。

1、幾年前，王先生投資10萬元開了一家服裝店，以經營時裝為主，受到了很多年輕消費者的歡迎。經過幾年的發展后，現在的王先生又同另外兩人分別以資金60萬元，土地（50萬元），設備（30萬元）共同成立了一家服裝公司，他們各自以其出資額為限對公司承擔賠償責任。這家服裝公司屬于：A．股份有限公司B．個人獨資公司C．合伙企業D．有限責任公司【解析】我國法定的公司有有限責任公司和股份有限公司，材料中沒有體現把資本劃分為等額股份，這家服裝公司屬于有限責任公司，D項正確，A項錯誤；BC兩項不屬于公司的類型，排除。D◆考考你◆2、[2014·天津三校期末聯考]中國互聯網電商平臺網站唯品會是登陸紐交所的一家上市公司。據此，我們可以推斷唯品會(

)①是一家股份有限公司②公司的資本不必劃分為等額股份③是一家有限責任公司④財務必須向全社會公開A.①②

B.②③C.①④D.③④C3、公司的組織機構股東會或股東大會董事會公司的決策機構（權力機構），負責處理公司重大經營管理事宜

經理公司的執行機構，負責公司的日常經營管理事宜

監事會公司的監督機構，對董事會和經理的工作進行監督行政部門財務部門營銷部門人力資源部門采購部門其他部門優點：權責明確、互相制衡，提高公司的運行效率和管理的科學性，增強發展活力。5、企業經營成功的主要因素（1）企業經營的目的直接目的（但不是唯一目的）：利潤（表現為企業的經營收入與生產經營成本之間的差額）。例題：去年李某利用自有資金200萬元開辦了一家企業，一年后盈利20萬元，全部用于家庭消費。今年李某以6%的利率借得資金100萬元擴大生產。假設該企業今年的利潤率(＝利潤/資產)與去年持平，那么，李某今年自有資金的利潤率為(

)A．8% B．12% C．15% D．20%李某去年的利潤率為20/200×100%＝10%，今年的利潤＝(200＋100)×10%－100×6%＝24萬元。因此李某今年自有資金利潤率＝24/200×100%＝12%B（2）企業經營成功的因素（重點）（3）企業兼并、企業聯合（強強聯合）、企業破產含義作用兼并聯合破產優勢企業兼并劣勢企業。（對企業）擴大優勢企業的規模，增強優勢企業的實力；（對社會）實現以優帶劣的調整，提高企業和整個社會的資源利用效率，促進國家經濟的發展。主要是大企業的聯合。增強企業競爭力、獲取更大經濟效益長期虧損、資不抵債和扭虧無望的企業，按法定程序實施破產結算。（對企業）增強企業的風險意識，促使其提高企業競爭力；（對國家）及時淘汰落后企業，有利于優勝劣汰和社會資源的合理配置。結論：它們都是市場經濟中價值規律作用之下企業競爭的必然結果，作用在于：對于企業，優化資源配置，提高經濟效益，增強競爭力；對于國家，減輕財政負擔，調整產業結構，增強經濟實力；對于勞動者，促使其提高素質，維護其長遠利益。【特別提示】

企業兼并和聯合不一定就能經營成功，企業兼并和聯合可以擴大企業規模，發揮企業優勢，增強企業競爭力，但是，企業是否經營成功，關鍵看其產品的市場需求，以及正確的經營策略、良好形象等。

雖然說公司經營管理不善會被兼并或面臨破產，但兼并與破產還是不一樣的，所以，國家的政策鼓勵兼并，規范破產。

拓展什么是企業內涵式發展？內涵式發展強調的是結構優化、質量提高、實力增強，是一種相對的自然歷史發展過程，發展更多是出自內在需求。內涵式發展道路主要通過內部的深入改革，激發活力，增強實力，提高競爭力，在量變引發質變的過程中，實現實質性的跨越式發展。3、（2015?重慶卷）1.“親，你也可以開店哦。”微店作為科技時代新產物，只需手機號碼即可開通。如果說淘寶像商場，大而全，微店就像路邊小店，勝在方便，它們各有市場。微店的興起表明微店比淘寶更符合社會需求

B.微店代表了更高生產力水平C.科技進步可以促進大眾創業

D.企業微型化是未來發展趨勢C◆考考你◆4、（2015?江蘇卷）5．某科技公司憑借互聯網思維、扁平靈活的管理架構和獨特的供應鏈能力，成為互聯網時代的新寵，僅用5年時間躍升為世界第三大智能手機生產商。材料表明A．互聯網應用是企業發展的根本原因

B．滿足市場需求是企業成功的關鍵C．自主創新能促進企業競爭優勢形成

D．獲取利潤是企業經營的直接目的CD5、（2015?廣東卷）26、某農業園區采用“公司+合作社+農戶”的模式，成立土地經營權流轉合作社，整合散戶。吸納資金、土地、技術入股，形成規模化、集約化、現代化的經營方式。吸引500多名外出務工農民返鄉創業。解決200多名貧困人口的就業問題，這種模式A.完善了就業機制，擴大了就業發展

B.用公司股份制代替了家庭土地承包制C.是農業先進生產力的體現和標志

D.整合了農業生產要素，降低了經營成本6、(2013·大綱全國卷)近年來，受市場需求不振、原材料價格上漲的影響，我國某著名蔗糖企業的利潤率一直在3%左右的低位徘徊。為提高利潤率，該企業可采取的措施有(

)①調整產品結構，增加高附加值蔗糖產品產量②優化管理流程，降低蔗糖生產成本③提高蔗糖價格，抵消原材料價格上漲影響④發行企業債券，擴大蔗糖生產規模A．①②B．①③C．②④D．③④

[解析]針對市場需求不足、原材料價格上漲的現狀，該企業應該改變經營戰略，調整產品結構，優化管理流程，降低生產成本，從而提高利潤率，①②正確。③做法不可取，在市場經濟條件下，價格由價值決定，但還受到供求的影響。擴大企業的規模不一定能提高企業的經濟效益，排除④。

A【規律方法】如何解答有關企業經營與發展的試題在備考中應結合企業經營實例，分析企業經營成功的因素。常見設問角度：為企業走出困境提出合理化建議。常用答題術語：(1)尊重價值規律，制定正確的經營戰略。以市場為導向，推動產品結構調整，生產適銷對路高質量的產品。(2)提高自主創新能力，依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢，增強企業競爭力。(3)要遵守市場規則，誠信經營，樹立良好的信譽和企業形象。(4)企業要承擔社會責任，講求社會效益。(5)通過強強聯合或企業兼并，實現優勢互補、優勝劣汰和社會資源的合理配置，提高企業競爭力。(6)樹立科學發展觀，轉變經濟發展方式，走新型工業化道路，推動產品結構優化升級。(7)堅持“走出去”戰略：轉變對外經濟發展方式，培育自主品牌，增強國際競爭力；實行出口市場多元化戰略，更好地利用國際、國內兩個市場、兩種資源；有規則意識和利用世貿組織規則的本領，要有經濟安全的防范意識。（2015?廣東卷）36、（24分）閱讀下列材料，結合所學知識回答問題。

材料一企業生命周期理論認為，企業的發展一般包括四個階段：孕育期、成長期、成熟期和衰退期（如圖7），在一定的外部環境下，當企業處于前兩個階段時，通常會根據自身情況選擇專業化經營戰略（見A點），進入第三階段，則趨向于選擇多元化經營戰略(見B點)

材料二廣東某知名企業在創業之初，投資地產，走專業化經營發展道路。隨著實力不斷提升，改企業步入成熟期，仍以地產為核心主業，逐步向文化旅游、日用消費品、體育產業、農業、乳業、畜牧業等領域擴展，走上了多元化經營發展道路。至2014年6月，該企業已發展成為一個以地產為核心競爭力的綜合性企業集團，總資產達4217億元。

（1）企業經營的直接目的是什么？（2分），假設企業在A點選擇專業化經營戰略，在B點選擇多元化經營戰略，請任選其一，結合材料一和《經濟生活》中有關企業經營的知識，分析企業選擇該經營戰略的理由。（10分）（1）企業經營的直接目的；利潤/盈利/營利/賺錢（2分）A點選擇專業化條件：規模小/資源少/有限（2分）原因：戰略/市場定位準確/規避風險（2分）

提高創新能力（管理/技術/組織）（2分）

形成競爭優勢（產品/質量/技術）（2分）

樹立形象和信譽創建品牌

（2分）B點選擇多元化條件：有實力/有動力/盈利能力強（2分）原因：優化產業結構/分散風險（2分）

擴大競爭優勢（產品/質量/技術）（2分）

保持形象和信譽（2分）

擴大產品/市場/規模

（2分）

（走出去/2個市場）考點三、勞動與就業1、勞動和勞動者（1）勞動

◆含義：是勞動者的腦力和體力的支出，是物質財富和精神財富的創造活動。◆意義：勞動是人類文明進步的源泉。◆態度：在社會主義國家，要以辛勤勞動為榮，以好逸惡勞為恥，使熱愛勞動、勤奮勞動、尊重勞動、保護勞動蔚然成風，努力形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代新風。勞動者是生產過程的主體，在生產力發展中起主導作用。我國勞動者分工不同，地位平等。光榮屬于勞動者。1、勞動和勞動者

（2）勞動者考點三、勞動與就業2、就業的重要性①社會意義就業是民生之本，對整個社會生產和發展具有重要意義。

就業，能使勞動力與生產資料相結合，生產出社會所需要的物質財富和精神財富，促進社會生產的發展。勞動者通過就業取得報酬，從而獲得生活來源，使社會勞動力能夠不斷再生產。同時，勞動者就業，有利于其實現自身的社會價值，豐富精神生活，提高精神境界，從而促進人的全面發展。②對于勞動者的意義考點三、勞動與就業解題模板：我國重視解決就業問題的原因及措施非選擇題在考查我國就業問題的相關知識時，往往對我國的就業問題進行綜合考查，要求能夠綜合調動和運用就業問題的相關知識分析解決問題。常見設問角度體現類、依據類(合理性)、意義類(重要性)、措施類。常用答題術語1．從經濟生活看，我國重視解決就業問題的原因(1)就業是民生之本，勞動者享有平等就業的權利。(2)科學發展觀的核心立場是以人為本。我國重視就業問題是貫徹落實科學發展觀的必然要求。(3)社會主義市場經濟以共同富裕為根本目標。解決就業問題是社會主義的本質要求。(4)促進經濟發展，增加就業是國家宏觀調控的主要目標。2．解決就業問題的途徑和方法(1)從深層次看，發展經濟是解決就業問題的根本途徑。要鼓勵、支持、引導非公有制經濟的發展，大力發展第三產業，增加就業崗位。(2)從國家角度看，國家應積極調節就業。黨和政府要實施就業優先戰略和積極的就業政策，制定勞動者自主就業、市場調節就業、政府促進就業和鼓勵創業的方針。同時又要規范和協調勞動關系，依法維護勞動者權益。(3)從勞動者角度看，應提高職業技能和素質，樹立正確的就業觀：樹立自主擇業觀、競爭就業觀、職業平等觀、多種方式就業觀。同時又要增強權利意識和法律意識。考點四、樹立正確的擇業、就業觀1、樹立自主擇業觀：根據自己的愛好、特長和條件自主選擇職業，這樣能更好的發揮自己的優勢，調動個人的積極性。

2、樹立競爭就業觀：要好好學習，努力提高自己的職業技能和素質，改變觀念，積極去應對競爭。

3、樹立職業平等觀：職業雖有行業差別，但無高低貴賤之分，只要能腳踏實地、兢兢業業，在平凡的工作崗位上，同樣能實現自己的人生價值。

4、樹立多種方式就業觀：現代市場經濟和信息技術的發展導致就業形式多樣化，因此，我們可以通過多種方式和渠道選擇職業，實現就業。

◆考考你◆B（2013廣東廣州二模）26.就業壓力大小與就業難易直接相關。下圖為近年我國大學生就業壓力得分變化情況：影響這一變化趨勢的因素可能有①國家出臺的積極就業政策逐漸發揮作用②大學生更加注重自身能力和素質的提高③勞動力市場供過于求的矛盾日益加劇④大學生求職的主觀愿望更加偏離現實A.①②B.①④ C.②③D.③④A1、是什么----我國勞動者享有的權利的內容◆平等就業和選擇職業的權利；◆取得勞動報酬的權利；◆休息、休假的權利；◆獲得勞動安全衛生保護的權利；◆接受職業技能培訓、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理的權利；◆法律規定的其他權利；考點五、依法維護勞動者權益2、為什么----為什么要實現和維護勞動者的權益①是社會主義制度的本質要求；②是保障勞動者主人翁地位的前提；③是充分調動和發揮勞動者的積極性、創造性的保證。考點五、依法維護勞動者權益3、怎么辦----如何維護勞動者的權益基礎依據

正確認識“用工荒”

(1)含義：“用工荒”是指用工短缺現象。

(2)“用工荒”出現的原因勞動者

①勞動者素質與企業招工要求不相適應。②勞動力結構失衡，新生代農民工的就業觀念影響其就業選擇企業

①我國整體經濟回升向好，企業生產狀況明顯改善，訂單增多，因此需要更多的勞動者。②產業升級換代提高了對用工技能的要求。③農民工工資偏低，沒有完善的醫療、工傷保險等保障國家

①產業向中西部轉移，吸引農民工就近務工；政府的惠農政策、農業自身發展等增加了務農收益。②統籌區域發展，中西發展差距縮小，西部用工增加。③就業信息不暢通，就業市場不完善，缺乏科學的就業指導①一方面，要從教育制度上著手，不光培養普通教育人才，也需要大力培養專業技術人才，以解決高級人才缺乏問題。②另一方面，相關部門需要完善信息發布制度，企業也要善于利用現在的信息發布平臺。③企業應該推動建立合理的分配制度，切實維護勞動者合法權益；依靠科技進步，提高勞動生產率，減少用工依賴。④勞動者要加強學習，轉變觀念，不斷提高自身技能素養。

(3)解決“用工荒”的措施（2011高考大綱版全國卷26）近年來，我國東部沿海地區不少企業出現“招工難”現象。要解決“招工難”問題，企業可以采取的措施有①提高員工的工資和福利②到勞動力資源