職工薪酬崗位

主講教師：趙慧

晉中職業技術學院

電話/p>

郵箱：zhhui313@163.com職工薪酬核算企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。包括職工在職期間（如工資）和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。1.職工薪酬概念企業提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等，也屬于職工薪酬。前期準備職工薪酬中的“職工”包括：①簽訂勞動合同的所有人員：全職、兼職和臨時職工②未簽訂勞動合同但由企業正式任命的人員：董事會、監事會成員③雖未訂立正式勞動合同或企業未正式任命、但在企業的計劃、領導和控制下提供類似服務的人員注意人員構成2.職工薪酬的構成內容構成2.職工薪酬的構成借貸發生的應付職工薪酬總額本月實際支付的各種應付職工薪酬尚未支付的應付職工薪酬應付職工薪酬3.職工薪酬的賬戶設置應付職工薪酬

——工資——職工福利——社會保險費——住房公積金——工會經費——職工教育經費——非貨幣性福利——辭退福利3.職工薪酬的賬戶設置基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險補充養老保險企業年金基金薪酬制度的建立與完善12計提相關薪酬費用3薪酬的分配4崗位任務非貨幣性福利及其他薪酬6編制工資結算單工資的發放及相關費用上繳5提高工作效率規范性合理性公平性激勵性任務一薪酬制度的建立與完善任務二編制工資結算單應付工資總額代扣款項實發工資工資結算單工資結算單部門：一車間2009年1月單位：元工號姓名技能

工資崗位

工資獎金加班

工資津貼補貼病事假其他應付工資養老

保險失業

保險醫療

保險所得稅其他代扣實發

工資領款人

簽字14214王明792340300015011050

4442-355.36-44.42-88.84-170.34

3783.04

19654李利6522601600156050-20

2617-209.36-26.17-52.34-16.46

2312.67

20121高靜7863801000455550-50

2266-181.28-22.66-45.32-0.84

2015.90

20155孫興6504001200603050

2390-191.2-23.9-47.8-6.36

2120.74

………………………………………………生產工人小計1601200006000016000012000110008000-20000369000-29520-3690-7380-810

327600

………………………………………………管理人員小計40

100000

2000-1000

101000-8080-1010-2020-1890

88000

合計

120000160000160000120001100010000-30000470000-37600-4700-9400-27000415600

應付工資總額代扣款項獎金加班加點工資津貼補貼計時工資特殊工資工資總額職工工資總額計算學習情境1計件工資與國家統計局口徑一致一、計時工資年薪工資制月薪工資制周薪工資制日薪工資制鐘點工資制原始憑證考勤記錄指紋錄入

考勤簿考勤磁卡工資卡內含職工姓名、職務、職稱、工資等級、工資標準等資料考勤統計表部門：一車間2009年1月工號姓名出勤分類缺勤分類出勤加班遲到早退中班夜班公假工傷假病假事假曠工14214王明226

87

19654李利211

44

1

20121高靜靜203

53

2

20155孫興224

22

………………………………合計

4200800

600800

60

計時工資計算方法有哪些？缺勤法：應付計時工資=月標準工資－缺勤應扣工資計時工資出勤法：應付計時工資＝出勤工資+病假補助工資減法加法缺勤應扣工資＝事假和曠工天數×日標準工資

＋病假天數×日標準工資×病假扣款率某職工應得工資＝該職工月標準工資－缺勤應扣工資缺勤法日標準工資＝月標準工資÷21.75

＝月標準工資÷30（365－104）÷12按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日20.83病假補助工資＝該職工病假天數×日標準工資×

（1－病假扣款率)應得工資＝出勤天數×日標準工資+病假補助工資出勤法日標準工資＝月標準工資÷21.75

＝月標準工資÷30【例】假設白云公司某工人月工資標準為930元。5月份共31天，法定休息日和節假日9天。該工人5月份病假2天，事假3天，實際出勤17天。根據該工人的工齡，其病假工資按工資標準的80﹪計算。該工人病假和事假期間沒有節假日。按應付月工資四種方法計算該工人5月份的標準工資。

（1）按30天計算日工資率，按缺勤天數扣月工資：日工資率=930÷30=31；應扣缺勤病假工資=31×2×(1－80﹪)=12.4(元)應扣缺勤事假工資=31×3=93（元）應付工資=930－12.4－93=824.6（元）【例】假設白云公司某工人月工資標準為930元。5月份共31天，法定休息日和節假日9天。該工人5月份病假2天，事假3天，實際出勤17天。根據該工人的工齡，其病假工資按工資標準的80﹪計算。該工人病假和事假期間沒有節假日。按應付月工資四種方法計算該工人5月份的標準工資。（2）按30天計算日工資率，按出勤天數算月工資：出勤工資=31×(17+9)=806(元)；病假工資=31×2×80﹪=49.6(元)應付工資=806+49.6=855.6I（元）【例】假設白云公司某工人月工資標準為930元。5月份共31天，法定休息日和節假日9天。該工人5月份病假2天，事假3天，實際出勤17天。根據該工人的工齡，其病假工資按工資標準的80﹪計算。該工人病假和事假期間沒有節假日。按應付月工資四種方法計算該工人5月份的標準工資。（3）按21.75天計算日工資率，按缺勤天數扣月工資：日工資率=930÷21.75=42.759應扣缺勤病假工資=42.759×2×（1－80﹪）=17.10（元）應扣缺勤事假工資=42.759×3=128.28(元)；應扣工資=930-17.10-128.28=784.62(元)【例】假設白云公司某工人月工資標準為930元。5月份共31天，法定休息日和節假日9天。該工人5月份病假2天，事假3天，實際出勤17天。根據該工人的工齡，其病假工資按工資標準的80﹪計算。該工人病假和事假期間沒有節假日。按應付月工資四種方法計算該工人5月份的標準工資。（4）按21.75天計算日工資率，按出勤天數算月工資：應算出勤工資=42.759×17=726.90(元)；應付病假工資=42.759×2×80﹪=68.41(元)；應付工資=726.9+68.41=795.31（元）試一試算一算職工張三本月的工資是多少？

白云公司車間工人張三工齡5年，月標準工資為795元。本月31天，其中有8個法定休息日。該職工本月請事假2天，婚假3天，病假4天（包括一個星期六）。分別按應付工資四種方法計算，張三當月應付工資為多少？并說明計算結果不同的原因。集體計件工資以車間、班組為對象，按集體產量記錄和經濟責任制考核辦法計算的。計件工資個人計件工資按個人產量記錄和計件單價進行計算的。二、計件工資原始憑證產量記錄經濟責任制考核表個人記錄卡加工票單定額標準個人產量集體產量產品產量根據公司經濟責任制考核辦法、工資分配辦法等工作量個人生產記錄卡

2009年1月部門：一車間姓名：王明日

期機種及件號工序設備編號完工

合格數完成定額工時非生產工時及停工工時缺勤單件合計管理開會修機等工其他1甲1略339

2甲1略4312

3甲1略133

乙半成品1略3412

4乙半成品1略4416

………………………………

合計

350

加工票工單號:WO－0103計控單元序號1

產品號L030269/3圖號

產品名稱乙計劃數量140接收數量140計劃開工2009-1-1計劃完工2009-1-12準備工時2

加工工時40時間單位小時計控單元101計控單元名一車間下移單位二車間完工數量完工日期遺失數量計劃員報廢數量報廢計控單元報廢原因檢驗員下移簽收1402009-1-13

陳晨李明加工說明

交接時間2009-1-19產品單件生產工時定額單位：小時產品工序號工序內容加工車間設備名稱

及編號生產工時甲1略一車間略42略一車間略36小計

401略二車間略102略二車間略503略二車間略60小計

120合計

160部門生產工時定額統計匯總表部門：一車間2009年1月工號姓名生產工時非生產工時停工工時14214王明350

19654李利280

20121高靜靜250

20155孫興260

……

合計

40000

產品生產工時統計匯總表部門：一車間2009年1月產品名稱生產工時非生產工時停工工時甲29000

乙半成品11000

合計40000

集體計件工資計算本月集體計件產量（工作量）集體計件工資總額經濟責任考核辦法：工作量工資＋質量獎懲＋進度獎懲＋其他獎懲個人計件工資計算應付計件工資=∑（某工人本月生產某產品的產量

×該種產品的計件單價）計件單價=單位產品的定額工時×小時工資率應付計件工資=某工人本月生產各種產品定額工

時之和×小時工資率根據本月取得的集體計件工資總額、集體內部工資分配制度、工人等級等

【例】白云公司工人李四本月生產A產品500件、B產品200件，該工人的小時工資率為3元。A產品工時定額為24分鐘，B產品工時定額為30分鐘。計算該工人的計件工資？計算過程如下：該工人完成的定額工時=A產品總定額工時+B產品總定額工時

=500×(24÷60)+200×(30÷60)=300(小時)應付計件工資=該工人完成的總定額工時×小時工資率

=300×3=900（元）個人計件工資計算三、獎金企業支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。企業支付給職工因在節假日或規定工作時間以外勞動的勞動報酬。四、加班加點工資具體規定法律規定按《勞動法》有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。企業為補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其它特殊原因支付給職工的津貼，以及物價補貼。五、津貼和補貼根據國家有關勞動法規和企業規定，按計時工資標準（或工資標準的一定比例）在職工工傷、病假、產假、計劃生育假、婚喪假、定期休假、學習等非工作時間支付的工資。六、特殊情況下支付的工資=計時工資（計件工資）+獎金+加班加點工資

+津貼和補貼+特殊情況下支付的工資應付工資總額工資結算單部門：一車間2009年1月單位：元工號姓名技能

工資崗位

工資獎金加班

工資津貼補貼病事假其他應付工資養老

保險失業

保險醫療

保險所得稅其他代扣實發

工資領款人

簽字14214王明792340300015011050

4442-355.36-44.42-88.84-170.34

3783.04

19654李利6522601600156050-20

2617-209.36-26.17-52.34-16.46

2312.67

20121高靜7863801000455550-50

2266-181.28-22.66-45.32-0.84

2015.90

20155孫興6504001200603050

2390-191.2-23.9-47.8-6.36

2120.74

………………………………………………生產工人小計1601200006000016000012000110008000-20000369000-29520-3690-7380-810

327600

………………………………………………管理人員小計40

100000

2000-1000

101000-8080-1010-2020-1890

88000

合計

120000160000160000120001100010000-30000470000-37600-4700-9400-27000415600

應付工資總額代扣款項代扣款項計算學習情境2個人三險一金（養老、醫療、失業和住房公積金）個人所得稅其他款項代扣代繳款項2011年7月27日，

國務院總理溫家寶簽署第600號國務院令，公布修改后的《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》。修改后的個稅法將于9月1日起施行。熱點追蹤個稅個人所得稅計算計算公式：全月應納稅所得額＝(應發工資－個人繳納三險一金)－起征點月應納稅額＝全月應納稅所得額×適用稅率－速算扣除數養老8％、醫療2％、失業1％住房公積金不超過12％原2000新3500超額累進稅率工資結算單部門：一車間2009年1月單位：元工號姓名技能

工資崗位

工資獎金加班

工資津貼補貼病事假其他應付工資養老

保險失業

保險醫療

保險所得稅其他代扣實發

工資領款人

簽字14214王明792340300015011050

4442-355.36-44.42-88.84-170.34

3783.04

19654李利6522601600156050-20

2617-209.36-26.17-52.34-16.46

2312.67

20121高靜7863801000455550-50

2266-181.28-22.66-45.32-0.84

2015.90

20155孫興6504001200603050

2390-191.2-23.9-47.8-6.36

2120.74

………………………………………………生產工人小計1601200006000016000012000110008000-20000369000-29520-3690-7380-810

327600

………………………………………………管理人員小計40

100000

2000-1000

101000-8080-1010-2020-1890

88000

合計

120000160000160000120001100010000-30000470000-37600-4700-9400-27000415600

應付工資總額代扣款項應付工資總額代扣款項實發工資個人工資結算單部門工資結算匯總表公司工資結算匯總表工資結算單五險一金計提學習情境1工會經費及職工教育經費計提學習情境2職工福利費核算

學習情境3學習情境任務三計提相關薪酬費用住房公積金注：企業應按照國家和地方政府規定的計提基礎和計提比例計算保險基數基數養老保險醫療保險失業保險工傷保險生育保險社會保險費20％8％6.5％2％2％1％0.1％0.8％10％6％不低于不低于五險一金計提學習情境1晉中市一般在職職工以上年度12月份個人繳費工資的110%為基數計算繳納。不足繳費工資基數低于本市上一年度職工月平均工資60%的，以本市上一年度職工月平均工資60%作為繳費工資基數超額超過本市上一年度職工月平均工資300%的部分，不計入繳費工資基數法律法規目前山西省最低保險繳費基數1995元是指企業為了改善職工文化生活、為職工學習先進技術和提高文化水平和業務素質，用于開展工會活動和職工教育及職業技能培訓等相關支出。工會經費及職工教育經費計提學習情境2當月工資總額當月工資總額工會經費教育經費×2％×1.5％與五險一金區別工會經費和職工教育經費計提方法是指企業根據國家有關規定，按照職工工資總額的一定比例從有關成本費用中提取的專門用于企業福利部門開支、職工生活困難補助和其他福利事業等方面支出的資金。新準則：沒有規定計提比例，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計提取福利費比例或是據實列支。原14％當月具體方法職工福利費核算

學習情境3先提后用據實列支企業根據自身實際情況合理確定提取比例。(1)日常計提：借：成本、費用等貸：應付職工薪酬－職工福利(2)福利費當期實際發生金額大于預計金額的，應當補提福利費。借：成本、費用等貸：應付職工薪酬－職工福利(3)當期實際發生金額小于預計金額的，應當沖回多提的福利費。借：應付職工薪酬－職工福利貸：管理費用按福利費實際發生額據實列支---直接計入相關成本、費用中。決定發放時：借：成本、費用等貸：應付職工薪酬－職工福利實際支出時：借：應付職工薪酬－職工福利貸：銀行存款等一經確定，年度內不得隨意變更計提數補提數實際數法律規定國稅函[2009]3號職工福利費的開支范圍：（一）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。（三）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

不屬于職工福利費的開支1、退休職工的費用2、被辭退職工的補償金3、職工勞動保護費4、職工在病假、生育假、

探親假期間領取到補助5、職工的學習費6、職工的伙食補助費(包括

職工在企業的午餐補助和

出差期間的伙食補助)

職工薪酬核算匯總表

2009年1月單位：元

部門人員類別應付工資五險一金工會經費2％教育經費1.5％合計職工福利費其他薪酬保險基數養老保險20％失業保險2％醫療保險6.5％工傷保險0.1％生育保險0.8％住房公積金12％小計一車間生產工人36900300006000600195030240360012420738553.550611.5管理人員10100100002000200650108012004140202151.514593.5小計4700040000800080026004032048001656094070565205二車間生產工人270002000040004001300201602400828054040536225管理人員800080001600160520864960331216012011592小計3500028000560056018202822433601159270052547817蒸汽車間生產工人12500100002000200650108012004140250187.517077.5管理人員240020004004013021624082848363312小計14900120002400240780129614404968298223.520389.5供電車間生產工人60700600001200012003900604807200248401214910.587664.5管理人員350030006006019532436012427052.54864.5小計6420063000126001260409563504756026082128496392529廠部管理人員2650020000400040013002016024008280530397.535707.5銷售人員181001500030003009751512018006210362271.525943.5合計2057001780003560035601157017814242136073692041143085.5286591.5編制薪酬匯總表薪酬制度的建立與完善12計提相關薪酬費用3薪酬的分配4崗位任務非貨幣性福利及其他薪酬6編制工資結算單工資發放及相關費用上繳5任務四薪酬分配按照受益對象：⑴應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入存貨成本或勞務成本。⑵應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本

⑶上述⑴和⑵之外難以認定的其他職工薪酬，確認為當期費用。誰受益誰負擔分配原則辭退福利不適用這一原則，直接計入“管理費用”借：生產成本——基本生產成本（產品生產人員工資）

——輔助生產成本（輔助車間人員工資）

制造費用（車間管理人員工資）

管理費用（廠部管理人員工資＋辭退福利）

銷售費用（銷售人員工資）

在建工程（在建工程人員工資）

研發支出——資本化支出（研發人員工資）

貸：應付職工薪酬——工資

——職工福利

——社會保險

——住房公積金

——工會經費

——職工教育經費——非貨幣性福利

——辭退福利會計分錄：分類統計甲產品乙產品丙產品

職工薪酬核算匯總表

2009年1月單位：元

部門人員類別應付工資五險一金工會經費2％教育經費1.5％合計職工福利費其他薪酬保險基數養老保險20％失業保險2％醫療保險6.5％工傷保險0.1％生育保險0.8％住房公積金12％小計一車間生產工人36900300006000600195030240360012420738553.550611.5管理人員10100100002000200650108012004140202151.514593.5小計4700040000800080026004032048001656094070565205二車間生產工人270002000040004001300201602400828054040536225管理人員800080001600160520864960331216012011592小計3500028000560056018202822433601159270052547817蒸汽車間生產工人12500100002000200650108012004140250187.517077.5管理人員240020004004013021624082848363312小計14900120002400240780129614404968298223.520389.5供電車間生產工人60700600001200012003900604807200248401214910.587664.5管理人員350030006006019532436012427052.54864.5小計6420063000126001260409563504756026082128496392529廠部管理人員2650020000400040013002016024008280530397.535707.5銷售人員181001500030003009751512018006210362271.525943.5合計2057001780003560035601157017814242136073692041143085.5286591.5

直接人工費用的分配其計算公式為費用分配率=

待分配的直接人工費用各種產品定額生產工時之和

某產品應分配費用=

該產品定額生產工時+費用分配率從產品定額統計表中取得部門生產工時定額統計匯總表部門：一車間2009年1月工號姓名生產工時非生產工時停工工時14214王明350

19654李利280

20121高靜靜250

20155孫興260

……

合計

40000

產品生產工時統計匯總表部門：一車間2009年1月產品名稱生產工時非生產工時停工工時甲29000

乙半成品11000

合計40000

【例】以之前完成的職工薪酬核算匯總表數據分配直接人工費用，假設一車間生產甲產品和乙半產品，二車間只生產乙產成品。（甲產品和乙半產品的工時定額見產品生產工時統計匯總表）

直接人工分配：一車間人工費用分配率＝50611.5/40000＝1.2653（元/工時）

甲產品負擔人工費用＝29000×1.2653＝36693.4元

乙半成品負擔人工費用＝50611.5－36693.4＝13918.1元

職工薪酬核算匯總表

2009年1月單位：元

部門人員類別應付工資五險一金工會經費2％教育經費1.5％合計職工福利費其他薪酬保險基數養老保險20％失業保險2％醫療保險6.5％工傷保險0.8％生育保險1％住房公積金12％小計一車間生產工人36900300006000600195030240360012420738553.550611.5管理人員10100100002000200650108012004140202151.514593.5小計4700040000800080026004032048001656094070565205二車間生產工人270002000040004001300201602400828054040536225管理人員800080001600160520864960331216012011592小計3500028000560056018202822433601159270052547817蒸汽車間生產工人12500100002000200650108012004140250187.517077.5管理人員240020004004013021624082848363312小計14900120002400240780129614404968298223.520389.5供電車間生產工人60700600001200012003900604807200248401214910.587664.5管理人員350030006006019532436012427052.54864.5小計6420063000126001260409563504756026082128496392529廠部管理人員2650020000400040013002016024008280530397.535707.5銷售人員181001500030003009751512018006210362271.525943.5合計20570017800035600356011570