仙樂藥業招聘方案

2010-01-18仙樂制藥2010年招聘方案建議書RecruitmentServicesIntroduction/Proposalto

仙樂制藥招聘獵頭

RecruitmentSolutions前程無憂簡介醫藥行業招聘現狀分析 2009年招聘方案總結2010年招聘方案建議

Corporateintroduction前程無憂”(Nasdaq:JOBS)是國內領先的集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。它集合了傳統媒體、網絡媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國包括香港的26個城市設有服務機構。我們3,000個專業服務人員，在全國為20余萬企業客戶提供全方位專業人力資源服務。Ourteamof3,000experiencedprofessionalshasprovidedintegratedHRsolutionstoover200,000customersacrossChina.

前程無憂介紹及關鍵數據

Corporateintroduction自1998年成立至今，前程無憂發展迅速，并于2004年在美國納斯達克成功上市。Sustaininghighgrowthsinceitsinceptionin1998,51jobsuccessfullycompleteditsIPOonNASDAQin2004.2004，2005，2006中國潛力100榜福布斯雜志2004，2005亞太高科技高成長500強2005中國高科技高成長50強德勤會計事務所

全球100家最佳中文網站

PCHOME“全球私人企業創新100強”服務類最佳網站AlwaysOn中國最具影響人力資源網站中國互聯網絡信息中心2005中國互聯網產業調查“人才招聘”第一名中國互聯網協會2005度杰出招聘機構獎亞太人力資源研究協會、財智雜志(中國)

2004中國商業網站100強《互聯網周刊》

前程無憂在國內外不斷獲得各種殊榮

“China’sTop100Potential”2004,2005,2006ForbesMagazine“TechnologyFast500AsiaPacific”2004,2005“TechnologyFast50China”2005Deloitte&Touche“GlobalTop100ChineseLanguageWebsites”PCHOME“GlobalTop100PrivateCompany”BestWebServiceAlwaysOn“China’sMostInfluentialHRWebsites”CNNIC“China’sNo.1OnlineRecruitmentAgent”2005ChineseInternetAssociation“OutstandingRecruitmentAgent”2005APHRRA,SmartFortuneMagazine(China)“China’sTop100BusinessWebsites”2004InternetWeekly招聘獵頭

RecruitmentSolutions

《前程招聘專版》是目前唯一全國范圍發行的專業招聘媒體《前程招聘專版》擁有每周數百萬以上的發行量，覆蓋25個城市，全國聯動，可以很輕松地實現跨地域招聘。數萬個發行點覆蓋面更廣：北京、上海、廣州、深圳等城市地鐵站獨家發行；全國各主要城市的書報攤/亭、郵局、商務樓、社區、人才市場、高校、超市、便利店、及各種白領消費場所。

《前程招聘專版》擁有超過千萬的優質讀者：大專以上學歷者超過80%，具有一年以上工作經驗的占70%，超過80%的求職者年齡在22歲~40歲之間。各地根據不同情況，有些城市獨立出報，有些城市與當地的主流媒體合作出報。

無憂工作網是目前全國范圍內注冊用戶最多、點擊量最高、企業用戶最廣的求職網站

中國領先的專業招聘網站，擁有超過3600萬的注冊會員，2700萬份簡歷，高峰期間每天有超過300萬用戶訪問，瀏覽超過8000萬網頁。日均保持100萬有效職位，每周超過2200萬份簡歷通過51發送到企業。無憂工作網先后多次被CNNIC、Alexa和Euromonitor等評為“中國領先的人才招聘網站。

(截止到2009年12月底）

報紙和網站，在不同城市、行業、職能和年齡層中，覆蓋不同的群體。許多公司的HR經理人根據自己的招聘經驗反映：恰當的配合網站和報紙，可以擴大接觸面，提高招聘效果招聘獵頭

RecruitmentSolutions醫藥行業招聘現狀分析中高級人才引進難

醫藥行業內外部環境的變化，導致了競爭的加劇，行業集中度進一步加強，醫藥企業的重組和并購層出不窮，新產品開發支出成倍增加，營銷隊伍大幅度擴充。此時企業需要引進這樣三類關鍵人才：一是具有良好的職業操守，有多年的行業背景經歷，懂得不斷學習成功經驗并將其運用到企業中的高級管理人才；二是受過良好培訓、對市場敏感且反映迅速的營銷人才；三是具備醫藥理論知識和研發技能的研發人才。由于這幾類人才的稀缺性，市場上對他們的爭奪也呈現白熱化的態勢，互相挖角普遍存在，因此，關鍵人才的引進成為醫藥企業人力資源管理的難點之一。

仙樂背景介紹廣東仙樂制藥有限公司是專業的健康產品OEM生產商,生產范疇涵蓋了軟膠囊、軟糖、片劑、粉劑、硬膠囊等劑型，致力于提供到位的OEM服務和高品質的產品、與合作伙伴共同開發增治方案。研究、開發、生產包括藥品、保健食品、食品、化妝品多個領域的產品；55%的產品國內銷售，45%的產品出口到歐美、亞太等地區和國家。

仙樂招聘難點分析及建議難點一:總部在汕頭,地方較偏,當地人才滿足不了招聘需求.難點二:醫藥同行競爭激烈,高質量醫藥人才緊缺.難點三:仙樂同知名醫藥公司相比并無品牌優勢.招聘建議:可投放全國首頁較醒目增值廣告,提高企業知名度,在全國范圍內吸引更多同行人才.

過往合作回顧—09年前程廣告投放渠道廣告類型投放時間累積發布時間原價仙樂享受的價格

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