人力資源師基礎知識真題

人力資源師基礎知識真題1、（

）是指經濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。A、經濟規律B、經濟交替C、經濟周期D、經濟變動2、短期企業唯一可變的生產要素是（

）。A、生產資料B、勞動資料C、資本投入D、勞動投入3、勞動力參與率是衡量，測度（

）程度的指標A、人口密度B、社會勞動強度C、人口參與社會勞動D、參加工作人口比例4、供給缺乏彈性表示為（

）

AEs﹤0BEs﹥2CEs﹤1DEs﹥15、當（

）時，總產量取得最大值

AAP=0BMP=0CAP﹥MPDAP﹤MP6、由于經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業稱為（

）A摩擦性失業B技術性失業C結構性失業D季節性失業7、收入差距的衡量指標是（

）A國民收入B基尼系數C人均GDPD需求彈性第二頁，共30頁。26.以下關于就業的說法，不正確的是（）。

A.就業主體可能無就業要求

B.就業者所從事的勞動是有酬勞動

C.就業主體必須有勞動能力

D.就業者所參加的勞動屬于社會勞動

26.在現代市場經濟中，作為市場主體的個人追求的目標是（）

A.利潤最大化

B.效率最大化

C.效用最大化

D.差額最大化

27.勞動力市場的客體是（）

A社會勞動力資源B.勞動者的勞動力

C勞動力的所有者D使用勞動者的企業

26.關于均衡國民收入的公式，不正確的是（）Ａ均衡國民收入=消費+收入B均衡國民收入=總供給

C均衡國民收入=消費+儲蓄D均衡國民收入=消費+投資第三頁，共30頁。多選1、對國民經濟就業總量影響最大的宏觀調控政策有（）A.財政政策B.貿易政策C.貨幣政策D.金融政策E.收入政策2.勞動資源稀缺性的屬性包括（）A具有普遍性B僅存在于市場經濟中C是一種相對的稀缺性D僅存在于當前社會E可以表現為消費勞動資源的支付能力和支付手段的稀缺性3.緩解結構性失業的有效對策包括（20）Ａ廣泛的職業技術培訓Ｂ超前的職業預測Ｃ推行積極的勞動力市場政策Ｄ超前的職業指導Ｅ較高費用的人力資本投資計劃87.下列對失業所造成的影響，表述正確的有（）。

A.失業造成家庭生活困難

B.失業有利于國民收入的增長

C.失業造成勞動力資源的優化配置

D.失業是勞動力資源浪費的典型形式

E.失業直接影響勞動者精神需要的滿足程度

第四頁，共30頁。1、人口年齡結構對勞動力供給的影響主要是通過（）的變動實現的。A、勞動年齡人口占失業人口比重B、勞動年齡組內部年齡結構C、勞動年齡人口占人口總數比重D、勞動年齡人口平均年齡E、就業人口總量5、對摩擦性失業表述正確的是（

）A、是高效率利用勞動資源的需要B、是一種正常性失業C、是動態市場經濟的一個自然特征D、是一種崗位變換之間的失業E、表明勞動力經常處于流動過程之中9、年失業率取決于（

）A、失業周數B、失業人數C、平均失業持續期D、就業人數E、失業人數所占社會勞動力的比例13、阻礙互惠交換的主要障礙包括（

）A、體制障礙B、市場缺陷C、誠信問題D、經濟滯后E、信息障礙17、社會就業總量取決于（

）A、總需求水平B、總供給水平C、國民生產總值D、勞動力數量E、均衡國民收入第五頁，共30頁。20、勞動經濟學的研究方法包括（）（A）調查研究方法（B）實證研究方法（C）經驗研究方法（D）規范研究方法（E）操作研究方法21、人口對勞動力供給的影響有哪些（）（A）人口規模（B）人口存量（C）人口年齡結構（D）人口城鄉結構（E）人口密度22、政府實施貨幣政策的主要措施不包括（）（A）調節法定準備金率（B）調整貼現率（C）調整政府購買水平（D）調整公開市場業務（E）調整變動稅率86基于經濟周期變動的勞動參與假說包括（ACE）

A樂觀性勞動力假說

B相對性勞動力假說

C悲觀性勞動力假說

D絕對性勞動性假說

E附加性勞動力假說第六頁，共30頁。87有效解決技術性失業的辦法有（ACD）A強化職業培訓B引進先進技術C普遍的實施職業技能開發D鼓勵技術創新E推行積極勞動力市場政策第七頁，共30頁。第二章勞動法單選:1、勞動法的最主要表現形式是（33）A.勞動規章B.勞動法律C.國務院勞動行政法規D.地方性勞動法規2完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由（43）A.16~18歲的勞動者B.16歲以上的勞動者

C.18歲以上的勞動者D.18歲以上的男性勞動者3（B）在國家的法律體系中具有最高法律效力。A勞動法律B憲法C國務院勞動行政法規D勞動規章4、對已經生效的勞動法律，（34）不具有法律效力A、立法解釋B、任意解釋C、司法解釋D、行政解釋5依據是否以當事人的意志為轉移，勞動法律事實可分為勞動法律行為和（44）A、勞動法律后果B、勞動法律結果C、勞動法律體系D、勞動法律事件第八頁，共30頁。6、以下不屬于勞動法基本原則特點的是（29）A、指導性B、權威性C、穩定性D、唯一性7、正常情況下，每個月按照法定程序延長的工作時間不能超過（37）A、34小時B、36小時C、38小時D、40小時8、以下不屬于勞動標準法的是（39）A、勞動爭議處理法B、工資法C、勞動安全衛生標準法D、工作時間法9、勞動法律關系的主要形態是（40）A、勞動行政法律關系B、勞動合同關系C、勞動服務法律關系D、勞動監督關系10、關于社會保險說法不正確的是（

）A、社會保險當事人可以自行選擇繳費標準B、社會保險當事人不能自行選擇保險項目C、社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險D、對勞動者而言，物質幫助權主要通過社會保險來實現第九頁，共30頁。1、（

）是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎。A、法官法B、判例法C、習慣法D、成文法2、對勞動者而言，物質幫助權主要通過（

）來實現。A、社會保險B、社會保障C、社會救濟D、薪酬福利3、以下不屬于勞動保障法的是（39）A、促進就業法B、社會保險法C、工作時間法D、勞動福利法4勞動法的首要原則是（

）

A保障勞動者的勞動權B物質幫助權C報酬權D休息休假權5、（

）是勞動權的核心A擇業權和勞動報酬權B就業權和擇業權

C休息休假權和勞動保護權D勞動保護權和職業培訓權6、所謂（

）是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產權利，法定權利和約定權益A基本保護B優先保護C全面保護D部分保護7、（36）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。

A.勞動法的體系

B.勞動法的淵源

C.勞動法的原則D.勞動法的內容第十頁，共30頁。7、政府制定或調整重大勞動關系標準時應當貫徹“三方原則”，即政府，工會，（

）共同參與決定

A企業B員工C員工代表D企業家協會8、（33）是當前我國調整勞動關系的主要依據A勞動法律B憲法C國務院勞動行政法規D勞動規章29.以下關于勞動法的監督檢查制度的說法，不正確的是（38）A.它規定了勞動合同關系的調整規則

B.它是實施勞動監督檢查的職權劃分和行為規則

C.它規定了以何種手段實現和保證各項勞動法律制度的實施

D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監督檢查制度的范圍是一致的第十一頁，共30頁。28.勞動法的基本原則直接決定了（）的性質

A勞動法律

B勞動法律制度

C勞動法律事件

D勞動法律關系

29.()在國家的法律體系中具有最高法律效力

A勞動法律

B憲法

C國務院勞動行政法規

D勞動規章第十二頁，共30頁。多選1勞動權的核心內容包括（）A平等就業權B勞動報酬權C休息休假權D自由擇業權E職業培訓權2勞動法律體系中的勞動合同制度是指勞動合同（37）的規則.Ａ訂立Ｂ解除Ｃ履行Ｄ終止Ｅ變更88.法律通常將自然人分為（43）。

A.喪失行為能力的人

B.限制勞動行為能力的人

C.無勞動行為能力的人

D.部分勞動行為能力的人

E.完全勞動行為能力的人

86.最長勞動時間標準包括國家通過立法規定的（）

A工時制度B休假制度C休息制度D延長工作時間的最高限額

E延長工作時間的最低限額第十三頁，共30頁。88以下關于勞動法的基本原則與調整勞動關系具體規定的說法，正確的有（ABE）

A前者的明確性高于后者

B前者的穩定性高于后者

C前者的明確性低于后者

D前者所覆蓋事實狀態小于后者

E前者所覆蓋事實狀態大于后者

89促進就業法律制度的內容包括（ABCE）

A規范國家在促進就業方面的職責

B規范各級政府在促進就業的職能

C促進社會特定人口群體的就業措施

D對未成年人及其他人員的就業措施

E促進婦女，殘疾和少數名族人員的就業措施第十四頁，共30頁。第三章現代企業管理1企業管理資源狀況分析的內容不包括（）A.企業文化B.品牌知名度C.領導風格D.組織管理水平2.PDCA循環包括1執行2處理3檢查4計劃，排序正確的是（)A4132B3124C3142D12343、企業資源優勢具有（

），企業要不斷投入以保持其資源優勢。A、絕對性和時間性B、相對性和時間性C、絕對性和暫時性D、相對性和暫時性4、（

）是指預定的戰略目標或標準，是戰略控制的依據。A、戰略測評標準B、戰略實施標準C、戰略評價標準D、戰略計劃標準5、（

）是指對本企業的營銷具有吸引力的，能享受競爭優勢的市場機會。A、企業營銷機會B、企業競爭機會C、企業優勢機會D、企業實踐機會第十五頁，共30頁。1、面對處于衰退期的產品，企業應當進行認真的研究分析，決定采取什么策略，在何時退出市場，通常可供選擇的策略中不包括（

）A、維持策略B、集中策略C、定價策略D、收縮策略48、差異化戰略的制定原則包括效益原則，適當原則和（

）

A領先原則B有效原則C總成本最低原則D持久原則49、在一般競爭戰略中，（

）是選擇行業內一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領域

A低成本戰略B差異化戰略C重點戰略D穩定戰略50、消費者市場是指所有為了（

）而購買商品或服務的個人和家庭所構成的市場A家庭消費B個人消費C市場消費D社會消費51、在復雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括①引起需求②收集信息③評價方案④決定購買⑤買后行為。將以上過程排序正確的為（

）

A①②③④⑤B③②①④⑤C③①④②⑤D④①③②⑤第十六頁，共30頁。30.顧客力量分析是企業特定經營環境分析的重要內容，不包括（）的分析。A.顧客消費承受能力

B.顧客消費偏好

C.企業產品消費群體

D.顧客購買動機31.市場按買方的類型可分為消費市場和（）A.組織市場

B.信息市場

C.服務市場

D.產品市場

32.企業（）是指企業的聲譽、人力、財力和物力。

A.銷售能力

B.實力C.服務能力

D.控制能力第十七頁，共30頁。多選1.企業戰略的實質是實現（）之間的動態平衡。A.外部環境B.內部環境C.企業實力D.戰略目標E.長遠發展2售后服務包括（89）Ａ技術培訓Ｂ咨詢產品Ｃ質量三包Ｄ特種服務Ｅ提供零件3、顧客力量分析是企業特定經營環境分析的重要內容，不包括對（

）的分析。A、顧客購買動機B、市場商品消費結構C、顧客消費承受能力D、企業產品消費群體89.一般戰略控制標準包括（61）。

A.成效標準

B.品質標準

C.廢棄標準

D.能力標準

E.行為標準90.與消費者市場相比，產業市場具有的顯著特點包括（）。

A.供給具有派生性

B.供給缺乏彈性

C.需求有較大的波動性

D.專業人員購買

E.購買者集中在少數地區

2、企業戰略的實質是實現（

）之間的動態平衡。

A、外部環境B、內部環境C、企業實力D、戰略目標E、長遠發展第十八頁，共30頁。6、企業目標管理的特點主要包括（

）A、一種系統化的管理模式B、更富于參與性C、有明確完整的目標體D、強調自我控制E、有完善的員工福利計劃10、風險型決策方法包括（

）A、決策樹B、收益矩陣C、微分法D、線性規劃E、敏感性分析14、戰略控制的方法包括（

）A、全程控制B、事前控制C、局部控制D、事后控制E、事中控制23、企業經營戰略的控制一般由以下哪些方面組成（）

（A）制定戰略評價標準（B）進行實際成效與標準的對比分析（C）針對偏差采取糾偏行動（D）建立與實施經營戰略相適應的企業組織（E）合理配置資源，制定預算和規劃24、選擇風險型決策的前提包括（

）A、有一個明確的決策目標B、存在兩個以上可供選擇的方案C、可測算出種種自然狀態發生的客觀規律D、可測算不同方案在不同自然狀態下的損益值E、存在不以決策人意志為轉移的各種自然狀態第十九頁，共30頁。第四章管理心理與組織行為1（100）是指員工對工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。A.薪酬滿意度B.工作績效C.工作滿意度D.工作成就2.（102）是指當對一個人某些特性形成好或壞的印象之后，就傾向于據此推論其他方面的特性。A光環效應B投射效應C首因效應D刻板印象4、員工的組織承諾與缺勤率和流動率的關系是（101）A、正相關B、負相關C、不相關D、與缺勤率正相關，與流動率負相關5、滿足地位需要的行為不包括（

）A、擁有舒適的轎車，合體的穿著B、具有執行官的特權C、居住在合適的社區，參加俱樂部D、影響他人并改變他們的態度和行為第二十頁，共30頁。1、森德斯羅姆和麥克蒂爾認為，團隊的有效性要素構成不包括（113）A、團隊學習B、績效C、成員滿意度D、薪酬2、教師連續提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更出色些，這種現象被稱之為（103）A、首因效應B、光環效應C、投射效應D、對比效應3、阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括（101）A、感情承諾B、繼續承諾C、規范承諾D、口頭承諾4、（）與缺勤率和流動率成負相關A、感情承諾B、繼續承諾C、組織承諾D、組織承諾成果5、（

）是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性.（A）對比效應（B）光環效應（C）投射效應（D）刻板印象34.（125）把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件。

A.領導者參與模型

B.領導者情境理論C.費德勒的權變模型D.路徑—目標理論第二十一頁，共30頁。52、（

）是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性

A光環效應B投射效應C首因效應D刻板印象53、（

）是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據此去推斷這個群體的每個成員的特征A首因效應B光環效應C投射效應D刻板印象54、（

）就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程

A內因B外因C歸因D知覺55、第一個將期望理論運用與工作動機并將其公式化的是（

）A赫茲伯格B亞當斯C萊文澤爾D弗洛姆56、社會學習理論的創始人是（

）

A弗洛姆B愛德華·桑代克C萊文澤爾D班杜拉35.心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，一類是（132）A.人格測驗B.成就測驗C.性向測驗

D.情商測驗第二十二頁，共30頁。1、影響群體決策的群體因素有（117）A.群體熟悉度B.群體多樣性C.參與決策程度D.決策能力E.群體認知能力2滿足安全需要的行為可以是（105）A免受失業和經濟危機的威脅B比競爭者更出色C避免任務或者決策失敗的風險D免受疾病和殘疾的威脅E避免受到傷害或處于危險的環境91.滿足成就需要的行為包括（105）。

A.發現和使用更好的方法完成工作

B.比競爭者更出色

C.實現或者超越一個難以達到的目標

D.解決一個復雜問題

E.影響他人并改變他們的態度和3、影響工作滿意度的因素有（

）A、富有挑戰性的工作B、公平的報酬C、支持性的工作環境D、融洽的人際關系E、個人特征與工作的匹配7、滿足親和需要的行為可以是（

）A、控制他人和活動B、受到許多人的喜歡C、戰勝對手或敵人D、成為團隊的一分子E、比競爭者更出第二十三頁，共30頁。11、在使用心里測驗對應聘者進行評價和篩選時，可選擇的策略有（

）A、首因策略B、擇優策略C、淘汰策略D、晉升策略E、輪廓匹配策略15、有領袖魅力的管理者的關鍵特征包括（

）A、是變革的代言人B、自信和遠見C、行為不循規蹈矩D、對環境敏感E、有清楚表達目標的能力25、滿足成就需要的行為可以是（

）A、對資源進行控制B、比競爭者更出色C、發現和使用更好的方法完成工作D、實現或者超越一個難以達到的目標E、影響他人并改變他們的態度和行為第二十四頁，共30頁。第五章人力資源開發與管理1（）認為，創新就是“建立一種新的生產函數”。A.泰勒B.法約爾C.熊彼特D.德魯克2下列關于現代企業人力資源管理的說法，不正確的是（）A更加強調管理的系統化B更加強調管理手段的現代化C更加強調管理的規范化D更加強調管理技術的靜態化3、現代人力資源管理的三大基石不包括（

）。A、定編定崗定員定額B、員工的績效管理C、人才的引進與配置D、員工的技能開發4、以下不屬于員工動態特征的是（

）A、員工學習B、員工自我保護機制C、員工激勵D、員工的成熟和發展5、所謂（），即以人為核心，以人為根本的原理（A）人本管理（B）人力資源管理（C）生產組織管理（D）人力創新管理第二十五頁，共30頁。1、以下不屬于人力資源特點的是（180）A、時間性B、主觀能動性C、消費性D、客觀規律性2、（

）不屬于人力資本投資支出的形式

A教育支出B管理支出C培訓支出D流動支出3、（

）不屬于人力資源開發目標的特性

A多元性B層次性C整體性D針對性4、（

）不體現人力資源開發目標的整體性

A目標制定的整體性B目標實施的整體性

C各個目標間不孤立D目標設計的針對性

5、在管理內容上，現代人力資源管理（

）

A以事為中心B以企業為中心C以人為中心D以社會為中心6、（

）不屬于現代人力資源管理的三大基石A定編定崗定員定額B員工的績效管理

C員工的引進與培養D員工的技能開發第二十六頁，共30頁。

36.組織開發的基本出發點是改善