設計公司勞動合同（2篇）

第9頁共9頁設計公司?勞動合同?甲方：?____?_乙方?：___?__身?份證號：?____?_根據?國家勞動?管理規定?以及本公?司員工聘?用辦法，?甲方招聘?乙方為試?用員工，?雙方在平?等、自愿?的基礎上?，經協商?一致簽訂?本試用合?同，共同?遵守本協?議所列條?款。一?、試用合?同期限?試用期為?____?_個月，?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、根?據甲方的?工作安排?，聘用乙?方在__?___工?作崗位。?三、甲?方聘用乙?方的月薪?為___?__元(?含養老、?醫療、住?房公積金?)試用期?滿后，并?經考核合?格，可根?據平等協?商的原則?，簽訂正?式勞動合?同。四?、甲方的?基本權利?與義務?1.甲方?的權利?a.有權?要求乙方?遵守國家?法律和公?司各項規?章制度;?b.在?試用期間?，乙方如?嚴重違反?勞動紀律?或企業規?章制度，?甲方有權?終止合同?。乙方的?行為給甲?方造成損?失的，由?乙方賠償?，情節嚴?重的追究?法律責任?;c.?試用期間?，乙方由?于個人原?因所發生?的疾病以?及傷殘等?意外事故?，乙方自?行負責;?2.甲?方的義務?a.為?乙方提供?必要的工?作條件;?b.負?責對乙方?進行職業?道德、業?務技能及?公司規章?制度的教?育和培訓?;五、?乙方的基?本權利和?義務1?.乙方的?權利a?.享有國?家法律法?規賦予的?一切公民?權利;?b.享有?公司規章?制度規定?可以享有?的福利待?遇的權利?;c.?試用期間?如變更單?位，須提?前一個月?通知甲方?，雙方協?商終止試?用合同;?2.乙?方的義務?a.遵?守國家法?律法規、?當地政府?規定的公?民義務;?b.遵?守公司的?各項規章?制度、員?工手冊、?行為規范?的義務;?c.維?護公司的?聲譽、利?益的義務?。六、?甲方的其?他權利、?義務a?.試用期?間，乙方?不能勝任?工作或弄?虛作假不?符合錄用?條件，甲?方有權提?前解除本?合同;?b.乙方?有突出表?現，甲方?可提前結?束試用，?與乙方簽?訂正式勞?動合同;?七、乙?方的其他?權利、義?務a.?試用期滿?，有權決?定是否簽?訂正式勞?動合同;?b.具?有參與公?司民主管?理、提出?合理化建?議的權利?;c.?反對和投?訴對乙方?試用身份?不公平的?歧視。?八、本合?同如有未?盡事宜，?雙方本著?友好協商?原則處理?。九、?本合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執一?份，具有?同等效力?，經甲乙?雙方簽章?生效。?甲方：(?蓋章)_?____?乙方：?(蓋章)?____?_法定?代表人簽?字：__?___????????????簽字：?____?_簽約?日期：_?____?????????????簽約?地點：_?____?設計公?司勞動合?同（二）?甲方_?____?法定代?表人：_?____?乙方：?____?_出生?日期：_?____?身份證?號：__?___?根據國家?法律的規?定，經甲?乙雙方平?等協商同?意，自愿?簽訂本勞?務合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?第一條?、合同期?限本合?同生效日?期為__?___年?____?_月__?___日?，于__?___年?____?_月__?___日?終止。?第二條、?工作內容?、要求?1、試用?期內，甲?方每月按?規定的工?資發放標?準和考核?辦法，以?確定薪酬?計算乙方?應得薪資?，以人民?幣形式付?給乙方并?代扣代繳?個人所得?稅。2?、乙方同?意根據甲?方工作需?要，擔任?本職工作?及其他工?作。乙方?的崗位職?責、工作?任務、責?任目標等?，按所在?崗位的工?作規范或?甲方的有?關規定執?行。3?、乙方的?工作時間?依據國家?和甲方的?有關規定?執行。?4、甲方?有權根據?工作需要?及乙方的?能力與表?現，安排?和調整乙?方的工作?及職務。?5、乙?方需要服?從甲方的?管理和安?排，根據?崗位職責?，按量并?按質完成?甲方指派?的工作任?務。第?三條、勞?動報酬和?福利待遇?1、甲?方將根據?乙方所在?崗位的工?作績效和?對公司的?貢獻，以?及甲方的?經營業績?，確定乙?方的薪酬?標準。基?本工資為?____?_元/月?，崗位工?資為__?___/?月。甲方?應在規定?的工資支?付日（每?月___?__日）?向乙方支?付上述工?資。甲方?將致力于?企業發展?，不斷創?造最佳的?經濟效益?和社會效?益，改善?員工的工?資、獎金?及福利待?遇，以利?于乙方的?發展。?2、甲方?每月按規?定的工資?發放標準?和考核辦?法，計算?乙方應得?薪資，以?人民幣形?式付給乙?方。乙方?的工資級?別將隨其?工作業績?和甲方的?經營狀況?由甲方予?以調整，?甲方在調?整乙方的?工資標準?時，應充?分與乙方?進行協商?，以求達?到共識。?第四條?、乙方的?權利和義?務本合?同期內，?乙方享有?如下權利?：1、?參與公司?管理，向?公司提出?合理化建?議。2?、根據甲?方的有關?規定，獲?取工資、?加班報酬?和獎勵。?3、_?____?公司有關?規定享受?休假，休?假期間，?公司因按?規定，支?付替班人?員的報酬?，其報酬?額度應根?據當地實?際情況由?公司確定?。4、?自覺提高?自身的專?業水平，?如甲方需?求，應接?受培訓和?職業教育?。5、?根據自身?特點和能?力請求調?動到公司?其他部門?和工作崗?位上。?6、乙方?的公休假?、年休假?、婚喪假?、生育待?遇等按照?國家和甲?方的有關?規定執行?。本合?同期內，?乙方必須?履行如下?義務：?1、遵守?國家的法?律與法規?。2、?嚴格遵守?公司的規?章制度。?3、按?時、按質?和按量完?成甲方規?定的工作?。4、?保守公司?機密和公?司的商業?秘密。?5、不在?未經甲方?許可的情?況下從事?第二職業?。6、?不得參與?同公司產?生同業競?爭的經營?活動。?第五條、?甲方的權?利和義務?本合同?期內，甲?方享有如?下權利：?1、_?____?公司的各?項規章制?度對乙方?進行管理?。2、?考核乙方?的工作績?效，對乙?方實施獎?懲。3?、根據公?司工作需?要，對乙?方進行崗?位調整。?本合同?期內，甲?方必須履?行如下義?務：1?、嚴格遵?守本合同?。2、?按有關規?定向乙方?支付薪資?。3、?為乙方提?供必要的?工作設施?與環境和?必要的勞?動安全保?障。4?、努力提?高經營效?益，改善?乙方的工?資待遇。?第六條?、保密條?款1、?乙方應遵?守甲方有?關保密規?定，對甲?方的公司?機密和商?業秘密負?有保密義?務。2?、上述所?稱“公司?機密和商?業秘密”?，是指公?司的重大?經營決策?、規劃、?整體戰略?布置、技?術秘密、?設計、程?序、研究?開發進度?、生產工?藝、制作?方法、管?理訣竅、?客戶名單?、貨源情?況、產銷?政策、招?投標書中?的標底及?標書內容?等。第?七條、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續訂?1、訂立?本合同所?依據的法?律、法規?和規章制?度發生變?化，本合?同應變更?相關內容?。2、?訂立本合?同所依據?的客觀情?況發生重?大變化，?致使甲方?生產經營?狀況或乙?方工作崗?位、任務?、職務、?工資等發?生變化，?經甲乙雙?方協商同?意，可以?變更本合?同相關內?容。3?、經甲乙?雙方協商?一致，本?合同可以?按公司有?關規定提?前解除。?4、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以書面?形式單方?面隨時解?除本合同?：（1?）嚴重違?反甲方規?章制度的?。（2?）嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成較大?經濟損失?或信譽損?失的。?（3）泄?露公司機?密或商業?秘密，給?甲方造成?較大經濟?損失或信?譽損失的?。（4?）利用工?作時間從?事第二職?業或在本?合同期內?與其他用?人單位簽?訂勞動合?同的。?5、乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?要求提前?解除本合?同，但應?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?：（1?）合同期?內，乙方?患病或非?因工負傷?，醫療期?滿不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的其他工?作的。?（2）乙?方不能勝?任工作，?經過培訓?或者調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的。（?3）勞動?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經甲乙雙?方協商后?不能就變?更勞動合?同達成協?議的。?（4）甲?方瀕臨破?產進行法?定整頓期?間或者生?產經營發?生變化確?需裁減人?員時，經?提前__?__日向?職工說明?情況，并?向勞動行?政部門報?告后，可?以解除勞?動合同。?第八條?、違約責?任乙方?違反規定?或勞動合?同的約定?解除勞動?合同，對?甲方造成?損失的，?應賠償甲?方下列損?失：1?、由甲方?為乙方支?付的培訓?費用，雙?方另有約?定的按約?定辦理。?2、對?生產、經?營和工作?造成的直?接經濟損?失。3?、因乙方?泄露公司?技術或商?業秘密而?給甲方造?成的經濟?損失。?第九條、?爭議解決?方式甲?乙雙方因?履行本合?同發生的?爭議，應?協商解決?；協商不?成，任何?一方可自?爭議發生?之日起6?0日內向?____?_勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁；對?仲裁裁決?不服的，?可自收到?仲裁裁決?書___?_日內向?____?_人民法?院提起訴?訟。第?十條、附?則1、?本合同未?能詳盡之?事宜，法?律有規定?的按有關?法律執行?；法律無?規定的，?由甲、乙?雙方協商?辦理。?2、本合?同一式_?____?份，甲乙?雙方各執?____?_份。?甲方：_?____?（簽章）???