公司員工聘用合同范（7篇）

第22頁共22頁公司員工聘?用合同范?(1)甲?方(用人單?位)名稱：?_____?乙方(受?聘人員)姓?名：___?__根據?國家法律和?有關政策，?經甲、乙雙?方平等協商?，自愿簽訂?本合同：?一、聘用合?同期限。按?下列第__?___款確?定：(一?)本合同為?有固定期限?的聘用合同?。合同期從?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止。其?中試用期從?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止。?二、工作性?質和考核指?標乙方同?意按甲方工?作需要，在?_____?崗位工作，?完成該崗位?承擔的各項?工作任務。?三、勞動?保護和勞動?條件甲方?按國家和?四、勞動報?酬乙方在?聘用期間的?基本工資為?月____?_元，獎金?見甲方的獎?金發放制度?。五、甲?方的權利和?義務(一?)甲方的?權利1.?依照國家的?有關規定和?甲方的規章?制度對乙方?行使管理權?、考核權和?獎懲權。?2.合同期?間因工作需?要，甲方有?權調整乙方?的工作崗位?。3.具?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時?通知乙方解?除勞動合同?，不受提前?三十天通知?的限制：?(1)在試?用期內發現?乙方不符合?聘用條件的?;(3)?乙方嚴重違?反甲方工作?責任制或甲?方規章制度?的;(4?)乙方嚴重?失職，營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;(5)?乙方被依法?追究刑事責?任的;(?6)乙方連?續____?_個月(季?度、年)考?核被確定為?不稱職的;?(7)不?勝任現職工?作，又不接?受其它安排?的。4.?具有下列情?形之一的，?甲方可以解?除聘用合同?，但應當提?前三十天以?書面形式通?知乙方：?(1)乙方?患病或非因?工負傷，在?規定的醫療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的;(2?)乙方不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;(3?)聘用合同?訂立時所依?據的客觀情?況發生重大?變化，致使?原聘用合同?無法履行，?經當事人協?商不能就變?更聘用合同?達成協議的?;(4)?甲方瀕臨破?產處于法定?整頓期間或?者生產經營?狀況發生嚴?重困難，確?需裁減人員?的。5.?乙方受聘期?間，因違法?、違紀或其?它不當行為?，給甲方造?成損失的，?甲方有權要?求乙方承擔?相應的賠償?責任。(?二)甲方?的義務1?.遵守國家?的法律、法?規、政策，?尊重職工的?主人翁地位?，創造有利?于職工發揮?積極性和創?造性的企業?環境。2?.負責對乙?方進行政治?思想、職業?道德、專業?技術、企業?管理知識、?遵紀守法和?規章制度的?教育與培訓?。3.乙?方具有下列?情形之一，?又不符合本?合同第五?條第(一?)款第(?3)項的，?甲方不得解?除勞動合同?：(1)?乙方患職業?病或因工負?傷并被確認?喪失勞動能?力的;(?2)患病或?者負傷，在?規定的醫療?期內的;?(3)乙方?為女職工，?在孕期、產?期、哺乳期?內的;(?4)法律、?法規規定的?其他情形。?六、乙方?的權利和義?務(一)?乙方的權?利1.在?合同期間乙?方享有參與?企業民主管?理，獲得政?治榮譽和物?質鼓勵的權?利。2.?有權享受國?家和本企業?規定的勞動?保護、勞動?保險、福利?待遇。3?.因疾病治?療需要，有?申請延長醫?療期的權利?。4.有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時通?知甲方解除?聘用合同：?(1)在?試用期內;?(2)甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫乙方工?作的;(?3)甲方未?按聘用合同?約定支付勞?動報酬或者?提供工作條?件的。(?二)乙方?的義務1?.必須按時?、按質、按?量地完成約?定的工作任?務或工作指?標，并接受?甲方的考核?。2.自?覺保護甲方?的形象和利?益，不得實?施有損甲方?形象和利益?的言行。?3.必須以?甲方工作人?員名義開展?業務，并服?從甲方統一?管理。4?.乙方因其?它事由單方?提前解除勞?動合同，應?提前___?__日以書?面形式通知?甲方，并承?擔相應法律?責任。七?、勞動保險?和福利待遇?甲、乙雙?方依法參加?社會保險，?按月繳納社?會保險費，?乙方個人繳?納部分，由?甲方在其工?資中代辦扣?繳。八、?違約責任?1.本合同?一經簽訂，?雙方必須嚴?格執行，如?遇違約時，?違約方應承?擔違約責任?，支付給對?方違約金_?____元?;給對方造?成損失的，?應根據后果?及責任大小?予以賠償。?2.乙方?在職期間，?由甲方出資?進行職業技?術培訓或乙?方屬甲方有?償引進的人?才，當乙方?未滿約定服?務年限解除?本合同時，?甲方可以按?照實際支付?的培訓費或?有償引進費?計收賠償金?，其標準為?每服務__?___年遞?減支付的培?訓費或引進?費總額的2?0%。3?.違反和解?除聘用合同?的經濟賠償?金和經濟補?償金，按國?家現行有關?規定執行。?在雙方終止?勞動合同時?，由甲方一?次性付給乙?方。4.?因不可抗力?造成本合同?不能履行的?，可以不承?擔違約責任?。九、解?除勞動合同?的程序雙?方協商一致?，認為下述?程序是公正?而合理的。?1.提出?書面通知;?2.填寫?《員工離職?通知書》。?歸還乙方持?有的甲方的?各種文件、?資料、通信?設備、勞動?工具、住房?、交通工具?等甲方財產?。如有遺失?、損壞應予?賠償。3?.交接工作?;4.支?付違約金和?賠償金;?5.甲方出?具終止或解?除勞動合同?證明;6?.辦理戶口?、檔案和社?會保險轉移?。自乙方?提出書面通?知之日起的?第三十_?____日?，雙方勞動?合同關系解?除。但由于?乙方的原因?未能及時按?程序辦妥手?續的，則辦?理時間可以?順延，由此?造成的損失?乙方自負。?但如這種延?誤系甲方原?因，則甲方?應為乙方辦?理手續并賠?償乙方損失?。十、本?合同未盡事?宜，按法律?、法規、規?章、政策執?行。甲方?(公章)：?_____??????????乙方(公?章)：__?___法?定代表人(?簽字)：_?____?????法定代表?人(簽字)?：____?____?__年__?___月_?____日??????_?____年?_____?月____?_日公司?員工聘用合?同范（二）?(2)?聘用方：(?以下簡稱甲?方)受聘?方：(以下?簡稱乙方)?身份證號?：根據《?中華人民共?和國勞動法?》和《__?___省_?____市?勞動合同條?例》及其他?有關法律法?規的規定，?聘用雙方本?著平等自愿?、協商一致?的原則，達?成如下協議?：一、工?作崗位和工?作根據工?作需要，受?聘方聘于?部門從事?工作。二?、合同期限?聘方根據?受聘人工作?崗位的性質?，采用第?種合同形式?：(一)?固定合同期?限：自__?___年_?____月?_____?日至__?___年_?____月?_____?日止，為期?_____?年。其中試?用期為個?月。(二?)無固定合?同期限：自?_____?年____?_月___?__日起，?至本合同終?止條件出現?，雙方終止?本合同。?三、工作時?間(一)?聘方采取國?家規定的標?準工時制，?即受聘人每?日工作8小?時，每周工?作40小時?(星期一～?星期五)?。部分管理?崗位和業務?崗位，因工?作性質不同?，可在此原?則下根據工?作需要靈活?安排工作時?間。(二?)聘方由于?工作經營需?要，經與受?聘方協商后?，可延長工?作時間，一?般每日不超?過一小時;?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障受聘?方身體健康?的條件下延?長工作時間?每日不超過?三小時。加?班加點每月?不超過三十?六小時。?(三)如屬?法律、行政?法規規定的?其他情形延?長工作時間?的，不受上?款規定限制?。四、工?資(一)?聘方根據受?聘人的工作?崗位性質和?薪酬福利制?度，采用第?工資制：?1、固定?工資制。受?聘人固定月?工資標準為?人民幣元?;2、底?薪提成工資?制。受聘人?固定月工資?標準(底薪?)為人民幣?元，并依?業務考核制?度，根據受?聘人每月完?成的業務額?，發放業務?考核工資。?3、業務?提成制。聘?方對受聘人?采用松散式?管理。受聘?人按一定比?例享受業務?提成。聘方?以此作為受?聘人每月薪?酬發放薪資?。(二)?聘方每月_?____日?為發薪日。?(三)聘?方安排加班?加點的，按?《勞動法》?第四十四?條規定支付?工資報酬。?(四)受?聘人患病或?非因工負傷?期間的工資?按《___?__省__?___市企?業工資管理?暫行規定》?和其他相關?法規政策執?行。(五?)受聘人在?工作時間內?，按國家規?定履行國家?和社會義務?時，工資照?發。(六?)受聘人停?工期間的工?資待遇按《?_____?省____?_市企業工?資管理暫行?規定》和其?他相關法規?政策執行。?(七)受?聘人按國家?有關規定享?受休假權利?，休假期間?的工資按國?家及省、市?有關規定執?行。五、?勞動保護和?勞動條件?(一)聘方?必須為受聘?人提供符合?國家規定的?勞動安全、?衛生條件和?必要的勞動?防護用品，?對從事有職?業危害作業?的勞動者應?當定期進行?健康檢查。?(二)受?聘人對聘方?管理人員違?規指揮強令?冒險作業，?有權拒絕執?行;對危害?生命安全和?身體健康的?行為，有權?提出批評、?檢舉和控告?。六、社?會保險和福?利待遇(?一)聘方接?_____?市社會保險?的有關規定?，為受聘人?辦理養老、?工傷、醫療?、失業等社?會保險。?(二)受聘?人因工致傷?殘、死亡的?，按《工傷?保險條例》?及有關規定?處理。(?三)其他福?利待遇根據?聘方制定的?有關制度執?行。享受?福利待遇。?(四)聘?方在經濟條?件允許的情?況下應不斷?提高受聘方?的福利待遇?。七、工?作紀律受?聘人在合同?期內應努力?做到：(?一)遵守聘?方制定的各?項規章制度?。(二)?受聘人所接?觸的各種文?件、資料等?信息，均屬?聘方商業經?營秘密，受?聘人有義務?對其保密，?不對外擴散?。(三)?不得以個人?名義在聘方?以外的任何?單位擔任要?職或兼職，?或從事與聘?方利益有沖?突的業務。?(四)按?時完成聘方?指派的工作?任務。(?五)積極服?從上級主管?的工作調動?。(六)?愛護聘方的?財產。(?七)遵守國?家和地方有?關計劃生育?政策。八?、合同的變?更、解除、?重新訂立和?終止(一?)聘方可以?根據工作要?求，結合受?聘人的能力?，調整受聘?人的工作崗?位，以達到?人和崗位合?理配置與利?用。調整后?雙方應就崗?位調動事宜?變更勞動合?同因合同其?他因素的變?化，經聘用?雙方協商同?意后可依法?變更勞動合?同。變更后?的合同或合?同條款經雙?方蓋章或簽?字后生效。?(二)有?下列情形之?一的，聘方?可以隨時解?除聘用合同?：1、受?聘人在試用?期被證明不?符合錄用條?件的;2?、受聘人嚴?重違反勞動?紀律或者聘?方規章制度?的;3、?受聘人嚴重?失職，營私?舞弊，對聘?方利益造成?重大損害的?;4、受?聘人未經聘?方許可，違?反第七條?第二、?三款工作紀?律的;5?、受聘人被?依法追究刑?事責任的;?6、法律?、法規規定?的其他情形?。(三)?有下列情形?之一的，聘?方可以解除?聘用合同，?但應當提前?_____?日以書面形?式通知受聘?人。1、?聘方瀕臨破?產進行法定?整頓期間或?者生產經營?狀況發生嚴?重困難，經?聘方管理當?局決定確需?裁減人員的?;2、受?聘人患病或?非因工負傷?，醫療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?聘方另行安?排的適當工?作的;3?、受聘人不?能勝任工作?，經過培訓?或正調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;4?、本合同訂?立時所依據?的客觀情況?發生重大變?化，致使原?合同無法履?行，經雙方?協商不能就?變更聘用合?同達成協議?的。(四?)有下列情?形之一的，?聘方不得依?據本條第?三款的規定?解除聘用合?同：1、?受聘人患職?業病或因工?負傷并被確?認喪失或者?部分喪失勞?動能力的;?2、受聘?人患病或非?因工負傷，?在規定的醫?療期內的;?3、受聘?人在孕期、?產期、哺乳?期內的;?4、法律、?法規規定的?其他情形。?(五)有?下列情形之?一的，受聘?人可以隨時?通知聘方解?除聘用合同?：1、在?試用期內的?;2、聘?方未按照聘?用合同約定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?;3、聘?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?;4、法?律、法規規?定的其他情?形。(六?)有下列情?形之一的，?聘用合同自?行解除：?1、聘方依?法宣告破產?;2、聘?方依法解散?或依法被撤?消;3、?受聘人死亡?。(七)?除本條第?五款規定的?情形外，受?聘人解除聘?用合同，應?當提前__?___日以?書面形式通?知聘方。?(八)重新?訂立勞動合?同：合同期?滿，雙方同?意延續聘用?關系的，在?合同期滿前?_____?日內雙方重?新訂立聘用?合同。(?九)合同終?止：合同期?滿或雙方約?定的終止條?件出現，合?同自行終止?。九、違?約責任(?一)聘方的?法律責任?1、聘方_?____或?者拖欠受聘?人工資的，?以及拒不支?付受聘人加?班加點工資?的，除在規?定時間內全?額支付受聘?人工資報酬?外，還應加?發相當于工?資報酬25?%的經濟補?償金。2?、聘方支付?受聘人的工?資報酬低于?市政府公布?的當年最低?工資標準的?，要補足低?于標準部分?，同時，對?低于部分每?日另按其總?額的1%補?償員工。?3、聘方違?反本合同?第六條第?(一)款沒?有為受聘人?辦理有關社?會保險，給?受聘方造成?經濟損失的?，由聘方按?_____?市社會保險?的有關規定?賠償受聘方?。公司員?工聘用合同?范（三）?(3)甲?方：乙?方：誠?信合作是一?切事業發展?的基礎，外?部智力是企?業進步的源?泉。甲乙雙?方已相互介?紹了涉及本?合同主要內?容的有關情?況，在自愿?平等和相互?信任的基礎?上，簽定本?合同，以便?共同遵守。?第一條?乙方自愿到?甲方從事兼?職財務顧問?工作，甲方?決定聘乙方?為兼職財務?顧問。第?二條乙方?的聘任職務?是甲方的兼?職財務顧問?，其工作內?容包括：甲?方財務管理?制度制定、?會計人員專?業知識培訓?及日常業務?指導、全程?稅務籌劃(?事前、事中?、事后)、?財務指標分?析、經營成?本監控、企?業年度經營?目標預算、?內部審計、?經營成果分?析等;其工?作采取兼職?、不坐班的?工作方式。?第三條?甲方的權利?和義務甲?方在本合同?有效期內，?可行使以下?權利：1?、根據公司?日常業務的?實際需要，?為乙方安排?財務財務顧?問工作，分?配具體工作?任務;2?、監督檢查?乙方工作情?況;3、?在乙方工作?成績突出或?對甲方有重?大貢獻時，?給予獎勵;?對乙方工作?中發生的違?章違紀行為?，予以處罰?。甲方須?履行的義務?：1、使?乙方及時獲?取勞動報酬?;2、使?乙方合理享?受規定的待?遇;3、?為乙方履行?職務提供一?定的工作條?件;4、?依法維護乙?方在履行職?務時的合法?權益。第?四條乙方?的權利和義?務在本合?同有效期內?，乙方有以?下權利：?1、依法履?行財務顧問?職務，按時?完成甲方交?付的工作任?務;2、?獲取勞動報?酬;3、?對甲方財務?的管理工作?提出建議和?批評;4?、辭職(須?提前一個月?提出書面申?請)。乙?方須履行的?義務：1?、遵守甲方?的各項財務?管理制度，?接受甲方的?領導和監督?;2、在?履行財務顧?問職務時，?不得違反國?家法律和違?背職業道德?;3、不?得從事有損?于甲方公司?聲譽的活動?，嚴禁泄漏?甲方公司的?秘密和有關?財務數據，?造成財務數?據丟失和泄?密，承擔相?應經濟責任?和法律責任?;第五條?勞動報酬?和福利待遇?：學校臨?時工聘用合?同保姆聘?用合同經?紀人聘用合?同教師聘?用合同1?、甲方每月?付給乙方基?本報酬(?元)，在公?司發放職工?薪酬日支付?報酬。2?、因甲方工?作需要，安?排乙方到外?地出差時，?出差補助執?行甲方規定?標準。第?六條合同?的變更和解?除在下列?情況下，甲?方有權單方?解除合同：?1、乙方?違反合同規?定，不積極?履行義務，?經勸阻不改?時;2、?乙方因違法?亂紀被撤銷?會計師資格?3、乙方?因其他原因?不宜繼續履?行職務時。?在下列情?況下，合同?自行解除：?1、乙方?因病或人身?意外事故無?法繼續履行?職務2個月?;2、乙?方無故連續?兩個月不完?成工作任務?;3、甲?方公司被撤?銷。在下?列情況下，?合同可以變?更：1、?雙方協商;?2、因國?家政策法令?發生變化時?。第七條?合同解除?后一個月內?，乙方須立?即交出有關?文件，案卷?材料和財務?的各種檔案?，并辦理業?務交接手續?停止履行財?務顧問職務?。第八條?合同期限?本合同有?效期為__?___年，?從合同簽字?生效之日起?至____?_年___?__月__?___日止?，合同期滿?時，雙方可?以另行辦理?續簽事宜。?第九條?本合同一式?二份，甲乙?雙方各持一?份。第十?條本合同?自雙方簽字?之日起生效?。甲方：?_____?公司乙方?：負責人?：___?__日期?：____?_年___?__月__?___日_?____日?期：__?___年_?____月?_____?日公司員?工聘用合同?范（四）?(4)甲?方：___?__乙方?：____?_1、甲?方聘用乙方?為南海__?___養生?堂員工，位?于康樂__?___門面?房1-37?號，工種_?____。?2、甲方?聘用乙方合?同期為__?___月。?3、甲方?在聘用乙方?期內保底工?資為人民幣?_____?元，每月遞?增____?_元到__?___元為?止。4、?乙方在工作?時間內甲方?提供工作服?、工作鞋、?手機，擔保?金為人民幣?_____?元。5、?乙方在聘用?合同沒有到?期時自動離?職，甲方有?權扣除擔保?金為人民幣?_____?元，如乙方?提前___?__月打辭?職報告，在?甲方同意離?開的情況下?擔保金全部?返還。6?、乙方在聘?用期內必需?遵守員工的?一切規章制?度，否則甲?方可以按員?工規章制度?來處罰。?7、甲方承?諾乙方當月?工資不得超?過____?_日內發放?，如甲方沒?有遵守承諾?，乙方可投?訴勞動就業?中心管理科?。8、此?協議壹式貳?份，甲、乙?雙方簽字按?手印后生效?。此聘用?合同據有法?律效益甲?方(公章)?：____?_?????????乙方(?公章)：_?____?法定代表人?(簽字)：?_____?????法定代?表人(簽字?)：___?____?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日公?司員工聘用?合同范（五?）(5)?聘用方(?甲方)：?電話：受?聘方(乙方?)：電話?：一、聘?用目標：?根據工作需?要甲方聘用?乙方為工程?造價咨詢(?招標代理)?工作人員，?經甲乙雙方?協商一致達?成以下條款?，雙方遵照?執行。二?、聘用時間?：聘用期?限____?_年個月?，從___?__年__?___月_?____日?起到___?__年__?___月_?____日?止。三、?被聘用人待?遇：1、?工資：實行?基本工資(?元月)加?提成工資(?營業額%?)。2、?保險：除享?受人身意外?保險外，其?它按甲方內?部管理制度?有關規定辦?理。四、?雙方權利和?義務：甲?方：1、?甲方向乙方?分配工作并?檢查完成情?況;2、?為乙方提供?必要的工作?條件;3?、按國家法?規和甲方單?位規章制度?要求乙方完?成有關任務?;4、按?雙方商定的?工資待遇準?時支付乙方?酬金。乙?方：1、?遵守國家政?策法令和甲?方規章制度?，服從分配?按時完成任?務，且不得?在其它單位?兼職;2?、遵守職業?道德，實事?求是，客觀?公正，全息?保密;五?、甲乙雙方?均不得無故?解除合同，?如因需要解?除合同，須?提前一個月?通知對方，?合同期滿需?繼續聘用另?行簽訂合同?。六、本?合同自簽字?之日起生效?，至合同期?滿自行失效?。本合同一?式二份雙方?各持一份，?具有同等法?律效力。?七、本合同?未盡事宜雙?方協商解決?。甲方(?公章)：_?____??????????乙方(公章?)：___?__法定?代表人(簽?字)：__?___?????法定代表人?(簽字)：?_____?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日公司員?工聘用合同?范（六）?聘用方(甲?方)：受?聘方(乙方?)：經甲?乙雙方協商?，甲方同意?聘用乙方為?在甲方員工?，雙方已經?為此簽訂了?《聘用合同?》，為了進?一步明確雙?方的權利義?務，雙方進?一步達成補?充協議如下?：一、社?保費用：?乙方表示：?其已經辦理?社會保險，?且不愿意轉?入甲方統一?辦理，而要?求按照其原?有方式及途?徑繳納社保?費用。為?此，雙方確?認甲方應為?乙方承擔的?社保費用的?處理方式為?：“由甲方?通過薪酬或?工資的方式?將乙方的社?保費用足額?支付給乙方?(注：已經?包含在《聘?用合同》所?確定的工資?總額中)。?”乙方應?自覺足額購?買各項社會?保險，如出?現保險責任?，由乙方自?行向相關部?門辦理保險?賠付手續。?因購買險種?不齊或繳費?不足引起的?責任，由乙?方自行承擔?。如果出?現相關部門?要求甲方補?交乙方社保?費用的情況?，甲方在繳?納后，有權?向乙方追償?。二、保?密約定1?、乙方對于?履行《聘用?合同》所知?悉的甲方的?一切業務信?息以及乙方?完成的工作?成果等相關?信息，乙方?應嚴格保密?。2、未?經甲方書面?同意，乙方?不得向與甲?方無關任何?第三方披露?此類信息資?料。3、?如因乙方泄?露甲方有關?業務信息及?相關資料造?成甲方經濟?損失的，乙?方應承擔相?應的法律責?任。二、?其他：公司?因經營發生?危機及破產?解散，將不?對員工進行?額外補償。?本合同一?式兩份，經?雙方簽字并?加蓋甲方公?章后生效，?未盡事宜，?由雙方另行?商定。甲?方：乙?方：代?表人：身?份證號：?簽約日期：?_