公司管理人員聘用合同（4篇）

第21頁共21頁公司管理人?員聘用合同?甲方：_?____?法定代表人?：____?_乙方：?_____?為搞好甲?方經營管理?，經甲乙雙?方充分協商?一致，就甲?方聘任乙方?的有關事宜?，達成如下?協議：一?、經甲方股?東會同意，?甲方聘任乙?方為甲方總?經理，負責?公司的日常?經營管理。?二、經營?目標乙方?經營管理，?必須完成下?列經營目標?：總體目?標：每年實?現利潤__?___元，?今后年度每?年遞增__?___元，?利潤任務分?解到每月，?逐月考核兌?現。分類?目標：1?．客房部（?含培訓中心?）____?_元/年；?2．餐飲?部（含茶座?）____?_元/年；?3．桑拿?部____?_元/年；?4．水電?部____?_元/年。?三、乙方?報酬乙方?報酬由基本?工資、崗位?工資、效益?工資和利潤?分紅四部分?組成，計算?方法為：報?酬=基本工?資+崗位工?資+效益工?資+紅利。?基本工資?每月___?__元，崗?位工資每月?_____?元，效益工?資按照當月?每萬元營業?利潤獎勵_?____元?計算，上述?三部分當月?考核兌現；?紅利按照公?司進行年度?分配、提取?后的凈利潤?10%計算?，逐月考核?，年底決算?后兌現。?四、乙方權?力總經理?對執行董事?和股東會負?責，享有下?列權力：?1．按照合?同約定及時?足額獲取經?營管理報酬?；2．主?持公司的生?產經營管理?工作，并向?執行董事和?股東會報告?工作；3?．組織實施?股東會和執?行董事決議?、公司年度?計劃和投資?方案；4?．擬訂公司?內部管理機?構設置方案?；5．擬?訂公司的基?本管理制度?；6．制?訂公司的具?體規章；?7．提請執?行董事和股?東會聘任或?者解聘公司?部門經理、?財務負責人?；8．聘?任或者解聘?除由執行董?事和股東會?聘任或者解?聘以外的人?員；9．?擬定公司職?工的工資、?福利、獎懲?，決定公司?職工的聘用?和解聘；?10．提議?召開股東會?臨時會議；?11．批?準單筆__?___元以?下費用；?12．執行?董事和股東?會授予的其?他職權。?五、乙方職?責1．對?完成公司整?體經營目標?負總責；?2．全面執?行股東會和?執行董事作?出的各種決?議；3．?擬定公司年?度經營計劃?和各項內部?管理方案報?股東會同意?后監督實施?；4．協?調公司的各?種外部事務?，創造良好?發展環境；?5．按月?向執行董事?和股東會報?告公司經營?情況，接受?執行董事和?股東會質詢?并作出解釋?；6．接?受公司執行?董事、監事?和股東會對?公司經營活?動的監督檢?查；7．?做好公司工?商、稅務等?各種證照的?辦理、年檢?等工作；?8．做好公?司法、公司?章程、執行?董事和股東?會確定的其?他職責。?六、乙方禁?止性行為?1．不得利?用職位謀取?私利；2?．未經股東?會同意，不?得以公司名?義與自己或?者自己的近?親屬訂立合?同或者進行?交易；3?．不得自營?或者為他人?經營與本公?司同類的業?務或者從事?損害本公司?利益的活動?；4．不?得將公司資?產以其個人?名義或者以?其他個人名?義開立帳戶?存儲；5?．不得以公?司資產為本?公司的股東?或者其他個?人、債務提?供擔保；?6．不得從?事其他違反?法律規定的?行為。七?、違約責任?甲方違約?責任：乙方?完成經營目?標，甲方未?按約定及時?足額支付報?酬的，按照?日萬分之三?支付違約金?；乙方違?約責任：?1．執行股?東會及執行?董事作出的?各種決議不?力或者拒不?執行的，由?股東會給予?警告、罰款?、扣薪或者?解聘處理。?2．對公?司經營目標?負總責，未?完成經營目?標的，按照?比例扣減應?得紅利，同?時由股東會?作出警告直?至解聘的決?定。3．?對公司安全?保衛負總責?，因安全保?衛工作不力?造成公司損?失的，由股?東會給予罰?款、扣薪、?責令賠償損?失直至解聘?的處理。?4．從事本?合同約定禁?止性行為，?賠償公司因?此造成的一?切損失，由?股東會給予?警告、罰款?、扣薪直至?解聘的處理?。八、本?合同聘任期?限為一年，?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?；合同期滿?，甲方未提?出解聘乙方?的，本合同?按照原條件?延長一年。?九、本合?同未盡事宜?，由雙方友?好協商予以?補充，補充?內容作為本?合同的組成?部分。十?、本合同自?雙方當事人?簽字蓋章之?日起生效。?十一、本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各持一份?。甲方（?簽章）：_?____???????乙方?（簽章）：?_____?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日公司管?理人員聘用?合同（二）?甲方：_?____?法定代表人?：____?_乙方：?_____?為搞好甲?方經營管理?，經甲乙雙?方充分協商?一致，就甲?方聘任乙方?的有關事宜?，達成如下?協議：一?、經甲方股?東會同意，?甲方聘任乙?方為甲方總?經理，負責?公司的日常?經營管理。?二、經營?目標乙方經?營管理，必?須完成下列?經營目標：?總體目標：?每年實現利?潤____?_元，今后?年度每年遞?增____?_元，利潤?任務分解到?每月，逐月?考核兌現。?分類目標：?1、客房?部(含培訓?中心)__?___元/?年;2、?餐飲部(含?茶座)__?___元/?年;3、?桑拿部__?___元/?年;4、?水電部__?___元/?年。三、?乙方報酬乙?方報酬由基?本工資、崗?位工資、效?益工資和利?潤分紅四部?分組成，計?算方法為：?報酬=基本?工資+崗位?工資+效益?工資+紅利?。基本工資?每月___?__元，崗?位工資每月?_____?元，效益工?資按照當月?每萬元營業?利潤獎勵_?____元?計算，上述?三部分當月?考核兌現;?紅利按照公?司進行年度?分配、提取?后的凈利潤?10%計算?，逐月考核?，年底決算?后兌現。?四、乙方權?力總經理對?執行董事和?股東會負責?，享有下列?權力：1?、按照合同?約定及時足?額獲取經營?管理報酬;?2、主持?公司的生產?經營管理工?作，并向執?行董事和股?東會報告工?作;3、?組織實施股?東會和執行?董事決議、?公司年度計?劃和投資方?案;4、?擬訂公司內?部管理機構?設置方案;?5、擬訂?公司的基本?管理制度;?6、制訂?公司的具體?規章;7?、提請執行?董事和股東?會聘任或者?解聘公司部?門經理、財?務負責人;?8、聘任?或者解聘除?由執行董事?和股東會聘?任或者解聘?以外的人員?;9、擬?定公司職工?的工資、福?利、獎懲，?決定公司職?工的聘用和?解聘;1?0、提議召?開股東會臨?時會議;?11、批準?單筆___?__元以下?費用;1?2、執行董?事和股東會?授予的其他?職權。五?、乙方職責?1、對完?成公司整體?經營目標負?總責;2?、全面執行?股東會和執?行董事作出?的各種決議?;3、擬?定公司年度?經營計劃和?各項內部管?理方案報股?東會同意后?監督實施;?4、協調?公司的各種?外部事務，?創造良好發?展環境;?5、按月向?執行董事和?股東會報告?公司經營情?況，接受執?行董事和股?東會質詢并?作出解釋;?6、接受?公司執行董?事、監事和?股東會對公?司經營活動?的監督檢查?;7、做?好公司工商?、稅務等各?種證照的辦?理、年檢等?工作;8?、做好公司?法、公司章?程、執行董?事和股東會?確定的其他?職責。六?、乙方禁止?性行為1?、不得利用?職位謀取私?利;2、?未經股東會?同意，不得?以公司名義?與自己或者?自己的近親?屬訂立合同?或者進行交?易;3、?不得自營或?者為他人經?營與本公司?同類的業務?或者從事損?害本公司利?益的活動;?4、不得?將公司資產?以其個人名?義或者以其?他個人名義?開立帳戶存?儲;5、?不得以公司?資產為本公?司的股東或?者其他個人?、債務提供?擔保;6?、不得從事?其他違反法?律規定的行?為。七、?違約責任甲?方違約責任?：乙方完成?經營目標，?甲方未按約?定及時足額?支付報酬的?，按照日萬?分之三支付?違約金;?乙方違約責?任：1、?執行股東會?及執行董事?作出的各種?決議不力或?者拒不執行?的，由股東?會給予警告?、罰款、扣?薪或者解聘?處理。2?、對公司經?營目標負總?責，未完成?經營目標的?，按照比例?扣減應得紅?利，同時由?股東會作出?警告直至解?聘的決定。?3、對公?司安全保衛?負總責，因?安全保衛工?作不力造成?公司損失的?，由股東會?給予罰款、?扣薪、責令?賠償損失直?至解聘的處?理。4、?從事本合同?約定禁止性?行為，賠償?公司因此造?成的一切損?失，由股東?會給予警告?、罰款、扣?薪直至解聘?的處理。?八、本合同?聘任期限為?一年，從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止;合?同期滿，甲?方未提出解?聘乙方的，?本合同按照?原條件延長?一年。九?、本合同未?盡事宜，由?雙方友好協?商予以補充?，補充內容?作為本合同?的組成部分?。十、本?合同自雙方?當事人簽字?蓋章之日起?生效。十?一、本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?持一份。?甲方(簽章?)：___?__?????????乙方?(簽章)：?_____?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日公司管?理人員聘用?合同（三）?甲方(聘?用單位)?名稱：__?___法?定代表人或?委托代理人?：____?_地址：?_____?郵政編碼?：____?_聯系電?話：___?__乙方?(受聘人員?)姓名：?_____?性別：_?____?身份證號碼?：____?_住址：?_____?聯系電話?：____?_根據《?國務院辦公?廳轉發人事?部關于在事?業單位試行?人員聘用制?度意見的通?知》(國辦?發[20_?____]?35號)和?_____?規定，甲乙?雙方在平等?自愿、協商?一致的基礎?上，簽訂如?下聘用合同?條款，共同?遵照履行。?本合同自雙?方簽訂之日?起生效。?一、聘用合?同期限本?合同期限按?下列第__?___項執?行：(一?)本合同期?限為___?__年，自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止。試?用期為__?___月，?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止。?(二)本?合同期限自?簽訂之日起?算，至乙方?達到國家規?定的退休_?____年?齡之日終止?。(三)?本合同期限?自簽訂之日?起算，至_?____工?作任務完成?時止。試用?期為___?__月，自?_____?年____?_月日至_?____年?_____?月日止。?二、聘用崗?位及職責要?求(一)?甲方聘用乙?方在___?__部門從?事____?_崗位的工?作。(二?)由甲方確?定乙方的_?____崗?位職責要求?，具體內容?如下：1?、____?_2、_?____?3、___?__(三?)乙方服從?甲方的工作?安排，按照?_____?崗位職責要?求按時完成?甲方規定的?工作任務，?達到規定的?工作質量標?準。(四?)在聘期內?，甲方可以?根據工作需?要，與乙方?協商后，調?整乙方的工?作崗位。?三、崗位紀?律(一)?甲方有權按?照崗位職責?，建立健全?各項考核制?度，做到職?權清晰、責?任明確、考?核嚴格、獎?懲分明。?(二)乙方?應嚴格遵守?國家和本地?方的各項法?律、法規，?遵守甲方的?各項規章制?度和崗位紀?律，服從甲?方的領導和?管理。(?三)乙方如?違反規章制?度和崗位紀?律，甲方有?權進行批評?教育，按照?有關規定給?予相應的處?理。四、?崗位工作條?件(一)?甲方保障乙?方履行職責?所需的物質?技術條件，?提供必需的?工作條件和?有效的勞動?安全衛生防?護措施。甲?方提供乙方?的____?_崗位工作?條件須以書?面形式告知?乙方。(?二)甲方嚴?格執行國家?有關職工工?作時間和工?休假日等規?定，對乙方?實行符合職?業特點的工?作日制。?(三)甲方?應當根據工?作需要為乙?方提供職業?道德、專業?技術、業務?知識、安全?生產和規章?制度等方面?的培訓。?五、工資福?利與社會保?險待遇(?一)甲方根?據國家政策?和單位的有?關規定、乙?方從事的崗?位以及乙方?的工作表現?、工作成果?和貢獻大小?，以貨幣形?式按時足額?支付乙方的?工資待遇。?乙方工資的?構成和標準?如下：__?___(?二)乙方工?資調整，獎?金、津貼、?補貼以及特?殊情況下的?工資支付等?，均按照國?家政策和單?位的有關規?定執行。?(三)乙方?享受國家和?單位規定的?各項福利待?遇。本合同?中未盡的權?益，乙方在?合同期內因?工或非因工?負傷、致殘?、疾病及死?亡等事宜按?照國家政策?和單位的有?關規定執行?。(四)?參加社會保?險的單位，?甲方按照國?家和地方的?有關規定按?期為乙方繳?付失業保險?金、醫療保?險金、養老?保險金以及?其他社會保?險金。乙方?個人應繳納?的部分可以?由甲方從乙?方的工資中?代為扣繳，?統一辦理有?關手續，并?及時以書面?形式告知乙?方。六、?聘用合同的?變更(一?)甲乙雙方?協商一致，?可以變更本?合同的相關?內容。(?二)本合同?訂立時所依?據的法律、?法規、規章?和政策已經?發生變化的?，應當依法?變更本合同?的相關內容?。(三)?本合同確需?變更的，由?甲乙雙方按?照規定程序?簽訂《聘用?合同變更書?》(附件一?)，以書面?形式確定合?同變更的內?容。(四?)乙方__?___年度?考核或者聘?期考核不合?格，甲方可?以調整乙方?的____?_崗位或安?排其離崗接?受必要的培?訓后調整_?____崗?位，并向乙?方出具《_?____崗?位調整通知?書》(附件?二)，對本?合同作出相?應的變更。?七、聘用?合同的解除?(一)甲?方、乙方雙?方經協商一?致，可以解?除本合同。?(二)乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以隨?時單方面解?除本合同：?1、連續?曠工超過1?0個工作日?或者___?__年內累?計曠工超過?20個工作?日的;2?、未經甲方?同意，擅自?出國或者出?國逾期不歸?的;3、?違反工作規?定或者操作?規程，發生?責任事故，?或者失職、?瀆職，造成?嚴重后果的?;4、嚴?重擾亂工作?秩序，致使?甲方、其他?單位工作不?能正常進行?的;5、?被判處拘役?、有期徒刑?緩刑以及有?期徒刑以上?刑罰收監執?行，或者被?勞動教養的?。對在試?用期內被證?明不符合本?崗位要求又?不同意單位?調整其工作?崗位的，甲?方也可以隨?時單方面解?除本合同。?(三)乙?方有下列情?形之一，甲?方可以單方?面解除本合?同，但是應?當提前__?__日以書?面形式通知?乙方：1?、乙方患病?或者非因工?負傷，醫療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方安?排的其他工?作的;2?、乙方年度?考核或者聘?期考核不合?格，又不同?意甲方調整?其工作崗位?的，或者雖?同意調整工?作崗位，但?到新崗位后?考核仍不合?格的。(?四)乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得解除本?合同：1?、乙方患病?或者負傷，?在規定的醫?療期內的;?2、女職?工在孕期、?產期和哺乳?期內的;?3、因工負?傷，治療終?結后經勞動?能力鑒定機?構鑒定為1?至4級喪失?勞動能力的?;4、患?職業病以及?現有醫療條?件下難以治?愈的嚴重疾?病或者精神?病的;5?、乙方正在?接受紀律審?查尚未作出?結論的;?6、屬于國?家規定的不?得解除本合?同的其他情?形的。(?五)有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時單方面?解除本合同?：1、在?試用期內的?;2、考?入普通高等?院校的;?3、被錄用?或者選調為?公務員的;?4、依法?服兵役的。?除上述情?形外，乙方?提出解除本?合同未能與?甲方協商一?致的，乙方?應當堅持正?常工作，繼?續履行本合?同;___?__月后再?次提出解除?本合同仍未?能與甲方協?商一致的，?即可單方面?解除本合同?。(六)?本合同訂立?時所依據的?客觀情況發?生重大變化?，致使合同?無法履行，?經甲乙雙方?協商不能就?變更合同達?成協議的，?雙方均可以?單方面解除?本合同。?(七)有下?列情形之一?的，甲方應?當根據乙方?在本單位的?實際工作年?限向其支付?經濟補償：?1、甲方?提出解除本?合同，乙方?同意解除的?;2、乙?方患病或者?非因工負傷?，醫療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方安排的?其他工作，?甲方單方面?解除本合同?的;3、?乙方年度考?核或者聘期?考核不合格?，又不同意?甲方調整其?工作崗位的?，或者雖同?意調整工作?崗位，但到?新崗位后考?核仍不合格?，甲方單方?面解除本合?同的。經?濟補償以乙?方在甲方每?工作___?__年，支?付其本人_?____月?的上年月平?均工資為標?準;月平均?工資高于當?地月平均工?資3倍以上?的，按當地?月平均工資?的3倍計算?。(八)?合同解除后?，甲方應當?為乙方開具?《解除聘用?合同證明書?》(附件三?)，并辦理?相關手續。?甲、乙雙方?應當在3個?月內辦理人?事檔案轉移?手續。甲方?不得以任何?理由扣留乙?方的人事檔?案，乙方不?得無故不辦?理檔案轉移?手續。符合?規定的經濟?補償條件的?，甲方應當?按照國家和?本地方的有?關規定給予?乙方經濟補?償。(九?)乙方在涉?密崗位工作?的，解除本?合同應當遵?守國家有關?涉密人員管?理的規定。?八、聘用?合同的終止?(一)有?下列情形之?一的，本合?同終止：?1、本合同?期限屆滿;?2、甲、?乙雙方約定?的合同終止?條件出現;?3、乙方?按照國家有?關規定退休?或退職的;?4、乙方?死亡或者被?人民法院宣?告死亡的;?5、甲方?被依法注銷?、撤銷或者?解散的。?(二)聘用?合同終止后?，甲方應當?為乙方開具?《終止聘用?合同證明書?》(附件四?)，并辦理?相關手續。?九、聘用?合同的續簽?本合同期?滿前，甲乙?雙方協商一?致，可以按?照規定的程?序續簽聘用?合同，續簽?聘用合同應?當在聘用合?同期滿前_?___日內?辦理。續簽?的聘用合同?期限和工作?內容等由雙?方協商確定?，并簽訂《?聘用合同續?簽書》(附?件五)。?聘用合同期?滿，沒有辦?理終止聘用?合同手續而?存在事實聘?用工作關系?的，視為延?續聘用合同?，延續聘用?合同的期限?與原合同期?限相同，但?最長不超過?乙方達到退?休年齡的年?限。十、?違反聘用合?同的責任?(一)甲方?違約責任?1、甲方有?下列情形之?一的，應當?向乙方支付?賠償金：?(1)克扣?或者無故拖?欠乙方工資?的;(2?)解除本合?同后，未依?照有關規定?給予乙方經?濟補償的。?支付賠償金?的標準為：?_____?2、因甲?方違反本合?同約定而造?成乙方損失?的，甲方應?當按照乙方?的實際損失?承擔賠償責?任。甲方違?反本合同約?定，造成乙?方中斷履行?合同的，應?繼續履行合?同，同時負?責賠償在合?同中斷期間?乙方的經濟?損失。(?二)乙方違?約責任1?、乙方經甲?方出資培訓?，原約定的?服務期未滿?而提出解除?本合同的，?應當向甲方?賠償培訓費?，標準為：?_____?2、乙方?違反本合同?的約定，使?用或者允許?他人使用甲?方的知識產?權、技術秘?密的，應當?依法承擔法?律責任。?3、因乙方?違反本合同?約定而造成?甲方損失的?，乙方應當?按照甲方的?實際損失承?擔賠償責任?。乙方違反?本合同約定?，造成甲方?中斷履行合?同的，應繼?續履行合同?，同時負責?賠償在合同?中斷期間甲?方的經濟損?失。(三?)雙方共同?約定的其他?違約責任條?款1、_?____?2、___?__十一?、雙方約定?的其他事項?(一)_?____?(二)__?___十?二、爭議處?理甲乙雙?方因履行聘?用合同發生?爭議的，由?當事人雙方?協商解決。?當事人也可?以自爭議發?生之日起6?0日內向有?管轄權的人?事爭議仲裁?委員會申請?仲裁;對仲?裁裁決不服?的，可以自?收到仲裁裁?決之日起_?___日內?向甲方所在?地或者聘用?合同履行地?的基層人民?法院提起訴?訟。一方當?事人在法定?期間內不起?訴又不履行?仲裁裁決的?，另一方當?事人可以向?人民法院申?請執行。?十三、附則?1、甲方?有權根據國?家和本地方?的法律、法?規及有關政?策的規定，?制定本單位?的規章制度?，并以適當?方式公告，?或告知乙方?，作為履行?本合同的依?據。乙方應?當熟知本單?位的規章制?度，并嚴格?遵守。2?、本合同一?式____?_份，聘用?單位和受聘?人員當事人?雙方各執一?份，一份存?入受聘人員?個人檔案。?甲方(蓋?章)__?___乙方?(簽字蓋章?)____?_法定代?表人___?____?___年?_____?月____?_日?????_____?年___?__月__?___日?公司管理人?員聘用合同?（四）受?聘人?姓名：_?____?受聘人家庭?地址：__?___受?聘人?職務：_?____?一、聘任期?本合同為?期____?_年，自?_____?年___?__月__?___日起?生效，至?_____?年___?__月__?___日止?。應聘地?為中國省?_____?市。二、?試用期自?本合同簽字?之日生效起?，受聘人將?有為期六個?月的試用期?(試用期含?在聘用期之?內)，試用?期滿后，將?根據受聘人?在試用期間?的表現來決?定受聘人是?否被續聘，?酒店將會在?試用期滿前?十日內用正?式文字通知?受聘人。?三、受聘人?職責在聘?任期內受聘?人將接受董?事長、總經?理的委托，?遵守酒店已?有的各項店?規店紀，履?行您作為酒?店主管經營?副總經理?職務的職責?，完成酒店?確定的任務?。1、必?須完成酒店?董事會規定?的____?_年度經營?利潤指標。?_____?年至___?__年度的?經營利潤指?標主要指數?是____?_年、__?___年、?_____?年(___?__元/年?、____?_元/年、?_____?元/年)連?續三___?__年平均?_____?年度經營利?潤，即__?___元。?成本費用中?不計折舊，?不計投資利?息，不計按?照中華人民?共和國財務?會計有關制?度規定的資?本重置投資?。2、在?總經理辦公?會議的統一?領導下全權?管理分管部?門和經營場?地的所屬全?體員工，做?好員工的在?崗培訓，依?據酒店已有?規定行使對?員工的獎罰?權力。3?、受聘期間?，負責所有?經營部門和?經營場地的?設備設施的?維護和保養?，使之始終?保持在良好?狀態以保證?酒店經營?活動的正常?運營。四?、受聘人的?工作條件?1、為支持?受聘人順利?完成年度經?營計劃的各?項任務，酒?店將提供正?常經營費用?和成本以外?的____?_年、__?___年、?_____?年連續三_?____年?資本重置投?資的平均數?的資金用于?部門經營場?所的經營設?備、設施的?改造更新。?2、為支?持受聘人完?成董事會委?托的職責范?圍內各項管?理任務，酒?店將會盡最?大可能給予?受聘人負責?經營的其他?各種外部環?境的社會關?系的支持和?配合。3?、為了支持?受聘人作為?酒店高級管?理負責人行?使管理職能?，酒店董事?會只批準_?____年?度經營;批?準部門經理?級人員的任?命、獎罰;?批準___?__元以上?的固定資產?的購買、淘?汰;其他財?務、工程方?面的責任另?由董事會委?托專職其他?高級管理人?員負責以外?的任何事項?均無需董事?長、總經理?批準。五?、受聘人待?遇1、受?聘人將實行?年薪制，完?成年度經營?計劃指標(?利潤指標為?主要考核依?據)，履行?已承擔的受?聘人職責，?將發放年薪?_____?元(含稅)?，如果未能?完成年度經?營計劃指標?，尤其是未?能完成年度?利潤計劃指?標，將以已?完成利潤為?基數按比例?發放年薪。?如完成年度?經營利潤9?0%，則發?放年薪的9?0%。超額?完成經營計?劃利潤指標?部分，酒店?將按比例給?予獎勵。即?超額完成1?0%以內，?酒店將另外?給予受聘人?超額部分3?0%的