競聘醫院人力資源部副主任崗位演講稿

競聘醫院人力資源部副主任崗位演講稿進取?·奉獻首?先，感謝你?們給我提供?了這個講臺?，這個機會?。現在我站?在這里，也?許你們早就?明白我的用?意，但是，?我想說明的?是：我已不?是原來的我?，而是一個?在觀念上更?新了的我：?原來是在舊?的人事管理?體制下領導?“要我干”?，但是今天?面對新的人?事制度改革?、面對新的?機遇，我充?滿了對領導?班子的信賴?、___?與期待，我?要勇敢地說?：“我要干?。”我愿意?接受挑戰，?超越過去，?展示新的自?我，讓人生?的價值得到?充分的體現?。所以，今?天我站在了?這里，選擇?了競聘人力?資源部副主?任崗位的挑?戰。___?年，我高中?畢業___?到___名?山縣，十個?月的艱苦勞?動培養了我?以后工作中?吃苦耐勞的?工作作風。?___年_?__月按照?政策回城到?結防院食堂?工作。__?_年調到醫?院圖書室工?作，圖書室?中看似細小?繁瑣的工作?，培養了我?耐心細致與?嚴謹的工作?作風。同年?我參加了省?圖書館中專?學校的學習?，并于__?_年畢業。?在接下來_?__年的工?作中，我兢?兢業業，仔?細負責的工?作態度屢受?同事們的好?評。___?年，醫院的?安排我進入?辦公室工作?，并兼任_?__防癆協?會秘書，_?__年連續?四年年度考?核為“優秀?”并在__?_年受到市?科協表彰，?被評為“學?會先進個人?”。在此期?間，我積極?向黨___?靠攏，在_?__的教育?、關懷和同?事們的支持?、幫助下，?于___年?___月光?榮加入中國?___。良?好的政治素?養培養了我?工作中正確?的思考方法?：習慣于尊?重事實，不?受偏見和個?人好惡的支?配，能正確?評價自己和?他人，因此?我誠懇，思?想言行公正?，能承受委?屈，不損人?利己，工作?中始終以_?__和職工?利益為重，?在做好我本?職工作的基?礎上積極服?務醫院，不?計較個人得?失。___?年，我調到?了結防院綜?合管理辦公?室工作，負?責人事、勞?資、職稱、?檔案管理、?離退休工作?、紅十字會?以及社會保?險等工作，?兼管防癆協?會部分工作?至今。這樣?的工作經歷?培養了我對?普通職工的?情感，使我?對普通職工?有著更深的?理解、體諒?和天然的親?和力，同時?培養了我任?何事情不怠?慢，能吃苦?耐勞的工作?作風。_?__-__?_年度，我?榮獲醫院黨?總支授予的?“優秀__?_員”稱號?。說實話，?在這幾年的?工作中，我?真正深切地?認識到被人?們喻為“為?他人做嫁衣?”的人事勞?資工作決非?簡單，要做?好也決非容?易，所以，?本著“做事?不貪大，做?人不計小”?的原則，我?“針針線線?”縫得專注?、縫得認真?。論年齡我?并不年輕，?但我相信任?何事物都不?是絕對的。?年齡大一點?，工作經驗?應該也更豐?富一點，心?態上會更成?熟一些，辦?事更穩重一?些，可以值?得信賴，這?些都是我要?競聘的人力?資源部副主?任崗位所需?要的。我?在醫院工作?時間已有_?__年了，?我熟悉醫院?職工的基本?情況，熟悉?人事勞資政?策和工作要?求、辦事程?序，工作中?勤學善思，?實踐中積累?了較為豐富?的經驗，很?好地完成了?職責賦予的?任務。我從?事人事勞資?離退休等工?作以來，協?調和保持了?醫院與市_?__局相關?處室、市編?辦、市職改?辦、市社保?局、就業局?、老干局、?衛生局相關?處室、市人?才衛生分中?心等主要業?務部門的良?好工作關系?，為政令下?達和民情上?遞暢通了渠?道。現在?，我想說聘?后的設想與?思路，因為?這些是我競?聘的動力之?一——怎么?更好地服務?醫院，服務?職工是我長?久以來一直?在思考和追?尋的：如?果這次我能?競聘上醫院?人力資源部?副主任崗位?，我將實施?以下設想和?思路。第?一、樹立強?烈的事業心?和責任感。?我和醫院?的所有職工?一樣，希望?醫院業務更?拓展，事業?更發達，經?濟更增長，?個人收入更?提高，整體?更團結，人?際關系更和?諧，總之期?待醫院的明?天更美好。?院內諸事人?先行，首先?做好人之事?，其余的事?才能有保證?，所以作為?人事勞資工?作者，責任?重大，必須?要有強烈的?事業心和高?度的責任感?，對職工負?責，對單位?負責。充分?運用好職稱?、職務、工?資、福利等?載體，通過?自己的工作?把黨和政府?、醫院領導?的關懷傳遞?給每位職工?，為領導當?好參謀，為?職工辦好實?事，促進軍?心穩定，鼓?舞士氣，激?發職工的工?作熱情。?第二、樹立?“以人為本?”的管理理?念，強化管?理服務意識?。在執行?人事勞資工?作等政策和?處理與人有?關的事情時?，在不違反?原則的前提?下，要多考?慮還有哪些?更符合人性?特點的方法?。尊重職工?的人格，尊?重職工的自?尊心、自愛?心；尊重職?工的進取心?、好勝心和?首創精神；?尊重職工在?缺點、弱點?錯誤中埋藏?的優點、長?處和閃光點?。做到敞開?胸懷，博采?眾議，尊重?差異，不自?以為是。為?了很好地用?人之所長，?必須要對每?位職工的能?力有所分析?，對職工在?哪些方面最?有發展潛力?有一個清楚?的認識。?總之，讓每?一位職工從?事與其個性?相適應的工?作，并有針?對性地運用?不同的激勵?手段，使職?工全心全意?把工作做好